Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расходы на проезд на работу если сотрудник живет в другой местности

Как оплатить сотруднику проезд на дорогу к месту работы и обратно, если сотрудник живет в другом населенном пункте? Ответьте на мой вопрос. Руководство предприятия, зарегистрированного в одном городе, переехало в другой город, при этом отказывается оплачивать сотрудникам проезд к месту работы или найма жилплощади. Пересмотрело оклады в сторону уменьшения, при несогласии с этим предложило должность ниже, чем была, и соответственно более низкий оклад. За отказ был издан приказ о сокращении должности, но по истечении двух месяцев моего увольнения не произошло. В течение двух месяцев перед сокращением дважды находилась на больничном, не получая заработной платы практически с 01 ноября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата проезда к месту работы и обратно сотрудникам

Исполнительный директор проживает в другом городе. Директор принял решение возмещать расходы на проезд. Как правильно оформить возмещение расходов на проезд сотруднику? Основанием для возмещения расходов на проезд директора от места его проживания до места работы и обратно может служить трудовой договор либо локальный нормативный акт приказ. В том случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, у организации-страхователя возникает объект обложения страховыми взносами ч.

Спорной является ситуация, при которой возмещение стоимости проезда директора не будет определено трудовым договором то есть имеется только приказ. Из буквальной трактовки ч. Однако на этот счет уже имеются разъяснения Минздравсоцразвития РФ и они не в пользу страхователей.

Так, в Письме данного ведомства от Исключением являются только суммы, указанные в ст. Арбитражной практики по данному вопросу пока нет, поскольку Закон вступил в силу недавно с 1 января г. Поэтому если вы не хотите рисковать, то взносы с такой выплаты лучше начислять, в независимости от того, какой документ ее предусматривает.

В отношении НДФЛ нужно учитывать следующее. Статья 41 Кодекса определяет доход как экономическую выгоду в денежной и натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с гл. Согласно п. Оплата за налогоплательщика полностью или частично организациями товаров работ, услуг в его интересах в соответствии с пп. Не подлежат обложению все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов.

N , не включены. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Светлана Скобелева Вопрос от читател ьницы Клерк. Ру Евгении г. Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами Научим составлять договоры, которые не приведут к штрафам от налоговиков или контрагентов. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как правильно оформить возмещение расходов на проезд сотруднику?

Некоторые фирмы, принимая на работу иногородних сотрудников, оплачивают им расходы на проезд и аренду жилья. Такая обязанность работодателя обычно фиксируется в трудовом договоре. Можно ли включать эти затраты в расходы при исчислении налога на прибыль? На основании каких документов можно оплачивать иногороднему директору проезд к месту работы и включать в расходы для целей налогообложения прибыли стоимость билетов и проживания в арендованной для него квартире?

Документальным подтверждением и основанием для оплаты расходов, связанных с проездом и проживанием иногороднего сотрудника, и включения их в состав расходов в целях налогообложения прибыли являются:. Расходы организации по аренде жилья для сотрудника могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при выполнении определенных условий. В силу п.

Оплата проживания иногороднего работника по месту нахождения организации законодательством РФ не предусмотрена. В статьях и В связи с этим оплата проживания иногороднего работника по месту нахождения организации не может быть учтена в расходах в целях налогообложения прибыли в соответствии с п. Вместе с тем в соответствии со ст. Иными словами, расходы по оплате аренды жилья работникам организации могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, поскольку связаны с содержанием этих работников, но только если они предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

Контролирующие органы указывают, что такие затраты должны быть оформлены как часть оплаты труда в трудовом и или коллективном договоре. Согласно п. Денежные компенсации за оплату предоставленного жилья, установленные коллективным договором иногородним работникам, не относятся к расходам, перечисленным в ст. Такую компенсацию следует рассматривать как одну из выплат в пользу работников, указанных в п.

Аналогичная точка зрения высказана в письмах ФНС России от Москве от При квалификации начисляемых в пользу работника сумм в качестве заработной платы следует исходить из того, что размер оплаты труда считается установленным, если из условий трудового договора можно достоверно определить, какая сумма заработной платы причитается работнику за фактически выполненный объем работы.

Как отмечено в письме ФНС России от Поэтому, если предоставление квартиры для проживания работников является условием трудового договора и рассматривается сторонами как обязанность работодателя выплачивать часть заработной платы в неденежной форме с конкретным определением размера этой части , подобные расходы нужно учитывать в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. Следовательно, если трудовым договором сотрудника предусмотрена оплата жилья с конкретным определением размера этой части оплаты труда , то такие расходы могут учитываться для целей налогообложения прибыли на общих основаниях в расходах на оплату труда при условии, что они соответствуют критериям ст.

Трудовой договор, договор аренды и платежные документы являются документальным подтверждением этих расходов в целях налогообложения прибыли. Кроме того, налоговые органы могут потребовать обосновать привлечение к работе именно иногороднего специалиста а не проживающего в вашем городе. Такой вывод они основывают на нормах трудового законодательства. В силу ст. Необходимо отметить, что ограничение ст. Данная оговорка предназначена для разрешения трудовых споров, на что ясно указывает постановление Пленума ВС РФ от Судебная практика в большинстве случаев поддерживает налогоплательщика см.

Но есть решения, в которых расходы на оплату проживания иногородних работников отнесены к компенсационным расходам, связанным с переездом на работу из другой местности подп. Организация вправе включить затраты на оплату проезда работников к месту работы и обратно в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль аналогично оплате аренды жилья, то есть только в том случае, если обязанность работодателя организовать проезд сотрудников до места работы и обратно прописана в трудовых и или коллективных договорах п.

Экономическим обоснованием установленной в трудовом договоре оплаты за проезд является необходимость привлечения конкретного работника, а документальным подтверждением — проездные документы. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Документальным подтверждением и основанием для оплаты расходов, связанных с проездом и проживанием иногороднего сотрудника, и включения их в состав расходов в целях налогообложения прибыли являются: — трудовой договор, в котором предусмотрена оплата проезда к месту работы и оплата жилого помещения в составе заработной платы; — договор аренды жилого помещения; — проездные документы.

Привлечение иногороднего специалиста должно быть экономически обоснованно. Аренда жилого помещения для сотрудника Расходы организации по аренде жилья для сотрудника могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при выполнении определенных условий. Расходы на проезд сотрудника до места работы и обратно Организация вправе включить затраты на оплату проезда работников к месту работы и обратно в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль аналогично оплате аренды жилья, то есть только в том случае, если обязанность работодателя организовать проезд сотрудников до места работы и обратно прописана в трудовых и или коллективных договорах п.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Минфин России согласился, что компания, которая наняла иностранного или иногороднего работника и оплатила ему дорогу к месту исполнения трудовых обязанностей, понесла оправданные затраты. Правильное оформление трудового и или коллективного договора позволит включить их в расходы на оплату труда.

В то же время специалисты главного финансового ведомства указали, что недопустимо расценивать такие затраты как выплату подъемных и признавать в составе прочих расходов. Опубликованное письмо полезно организациям, которые привлекают на работу лиц из других городов стран.

Если к месту своей новой работы такие лица добираются за счет компании, она может уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму произведенных трат. Главное, чтобы в трудовом и или коллективном договоре было условие, по которому оплату дороги берет на себя работодатель. Тогда затраты можно будет признать в налоговом учете на основании пункта 25 статьи НК РФ.

Этот пункт определяет, что любые выплаты в пользу работников, предусмотренные в трудовом и или коллективном договоре, являются расходами на оплату труда. Такие благоприятные разъяснения дал Минфин России.

Они выпущены в ответ на запрос ФНС России. Судебная практика показывает, что проверяющие не всегда принимали в качестве расходов для целей налогообложения такие затраты.

Судьи же, напротив, поддерживали налогоплательщиков см. Специалисты главного финансового ведомства еще раз предупредили, что по подпункту 5 пункта 1 статьи НК РФ учитывать затраты на переезд приглашенного работника нельзя. Напомним, что этот подпункт относит к прочим расходам суммы выплаченных подъемных см. По мнению контролирующих органов, необходимо различать ситуации, когда переезжает будущий работник и когда переезжает сотрудник, с которым трудовой договор уже заключен.

Минфин России считает, что трудовое законодательство ст. А в отношении лица, которого компания только намеревается нанять, у нее нет такой обязанности.

Такое же заключение сделано и в письме Минфина России от Сотруднику, который, для того чтобы продолжить работу в компании, согласился сменить место жительства, должны быть выплачены подъемные. Такое правило закреплено в статье Трудового кодекса РФ. Она обязывает работодателя компенсировать следующие расходы: - стоимость переезда самого сотрудника, членов его семьи, а также провоза имущества кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом ;. Конкретный размер возмещения определяется соглашением компании и работника.

Необходимость перевода персонала в другую местность может быть связана, например, с образованием филиала или с переездом самой компании. Арбитражная практика показывает, что вывод главного финансового ведомства о том, что в отношении потенциальных работников не действуют нормы статьи ТК РФ, нельзя признать бесспорным. Так, ФАС Московского округа считает, что с момента, когда организация пригласила человека на работу, он становится ее сотрудником. Следовательно, на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и правила статьи ТК РФ о выплате подъемных постановление от Такой же подход применил ФАС Поволжского округа постановление от Однако использованные в них аргументы пригодятся компании, если она проигнорирует мнение Минфина России и налоговиков в отношении налога на прибыль.

Ведь для работодателя более предпочтительно квалифицировать суммы, потраченные на привлечение персонала, как подъемные. Тогда можно включить в расходы не только стоимость проезда приглашенного сотрудника, но и затраты на жилье, если компания предоставляет его такому сотруднику. Однако налоговики предъявили работодателям претензии, которые удачно оспорены в суде. Это положение распространяется в том числе и на суммы подъемных, выплаченные по статье ТК РФ.

Реализовать описанный вариант учесть расходы в качестве подъемных проще всего, если компания позаботится о том, чтобы ко времени переезда работника с ним уже был заключен трудовой договор. В нем необходимо определить условия и размер компенсации.

Но на наш взгляд, наиболее удачна для компании и соответствует содержанию перечисленных трат третья точка зрения на них: они являются расходами, связанными с производственной деятельностью работодателя, а не выплатами в пользу его сотрудников. Для налога на прибыль такие расходы в полном объеме можно отнести к прочим на основании подпункта 49 пункта 1 статьи НК РФ. Закономерность такого подхода подтверждают постановления ФАС Поволжского округа от Очевидно, что любой из предложенных вариантов учета, если он не соответствует позиции Минфина России, придется отстаивать в суде.

Для целей налогообложения затраты в виде подъемных нормируются. В подпункте 5 пункта 1 статьи НК РФ сказано, что они списываются в пределах норм, установленных законодательством РФ. Однако такие лимиты определены только для организаций, которые финансируются из бюджета постановление Правительства РФ от Для остальных компаний каких-либо ограничений не утверждено. Нет их и в Трудовом кодексе. Минфин России разъяснил, что для организаций, которые не относятся к бюджетным, расходом является вся величина возмещения, выданного работнику в связи с переездом в другую местность.

Об этом говорится и в комментируемом, и в более ранних письмах Минфина России например, в письме от Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Затраты на проезд приглашенного сотрудника к месту работы компания учтет при налогообложении прибыли. Челябинск Минфин России согласился, что компания, которая наняла иностранного или иногороднего работника и оплатила ему дорогу к месту исполнения трудовых обязанностей, понесла оправданные затраты.

Она обязывает работодателя компенсировать следующие расходы: - стоимость переезда самого сотрудника, членов его семьи, а также провоза имущества кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом ; - затраты по обустройству на новом месте жительства.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Учет расходов при отсутствии деятельности. Форма для обоснования нулевой ставки по налогу на прибыль.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Статья ТКРФ 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

В письме от Зачастую работодатели организуют доставку своих сотрудников на работу либо собственным транспортом, либо транспортной организацией, с которой заключается специальный договор. Причинами же, побудившими работодателя производить такую доставку, могут быть:. Условия доставки сотрудников прописывают в коллективном договоре в виде обязанности работодателя, нередко о ней упоминают в трудовых договорах работников.

Работодатель при этом несет расходы в том или ином виде. Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли расходы на оплату проезда к месту работы и обратно? Ответ на этот вопрос и дало финансовое ведомство в комментируемом письме.

Данная норма позволяет плательщику налога на прибыль уменьшить полученные доходы на сумму произведенных экономически обоснованных и документально подтвержденных расходов за исключением расходов, указанных в статье НК РФ, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Финансисты при этом акцентировали внимание на том, что обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности. При определении облагаемой базы по налогу на прибыль пункт 26 статьи НК РФ не позволяет учитывать расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

Исключением являются случаи несения расходов на оплату проезда к месту работы и обратно:. С середины нулевых годов финансовое ведомство неоднократно заявляло, что для признания в налоговом учете расходов, связанных с перевозкой работников, необходимо одновременное выполнение обоих условий, указанных в НК РФ п.

Наличие лишь технологической особенности производства доставка сотрудников к месту работы и обратно возможна только специальным транспортом при отсутствии в трудовых договорах контрактах и или коллективном договоре условия, обязывающего работодателя осуществлять такую доставку, на взгляд чиновников, не позволяет налогоплательщику учесть затраты по заключенным с транспортными организациями договорам в расходах, учитываемых при налогообложении прибыли письма Минфина России от Москве от Расходы на оплату проезда к месту работы и обратно, если они предусмотрены только трудовыми договорами контрактами и или коллективным договором, московские налоговики письмо от Присутствие же технологических особенностей производства окончание работы в ночное время позволяет включить такие затраты в расходы при исчислении налога.

При этом чиновники настаивали на необходимости ведения персонифицированного учета осуществленных затрат в отношении каждого сотрудника и документального их подтверждения. Минфин России письмо от Включение указанных сумм в состав расходов на оплату труда, как и в случае иных начислений по оплате труда, предполагает возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника с начислением НДФЛ.

При отсутствии такой возможности расходы на оплату проезда к месту работы работников в целях налогообложения прибыли организаций не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда. Иной же порядок учета такого рода выплат в пользу работников, являющихся по сути социальными, не предусмотрен.

В этом случае указанные расходы не будут являться исключением, оговоренным в пункте 26 статьи НК РФ. Тезис о необходимости упоминания рассматриваемых расходов как формы системы оплаты труда налогоплательщика был озвучен и в письмах Минфина России от А раз так, то такие расходы не могут быть учтены при исчислении облагаемой базы по налогу независимо от того, предусмотрены эти расходы трудовыми договорами или нет п.

Не уменьшают налогооблагаемую прибыль и расходы по доставке сотрудников на работу и оплате проезда от места работы до дома в черте города письмо Минфина России от Нет трактовки такого понятия и в остальных отраслях законодательства РФ. В письмах Минфина России и в решениях арбитражных судов в качестве технологических особенностей производства, в частности, приводятся:. Для учета рассматриваемых расходов в целях налогообложения экономический субъект должен подтвердить наличие технологических особенностей производства.

В зависимости от ситуации подтверждением могут послужить следующие документы:. По мнению финансистов налогоплательщик вправе отнести при определении облагаемой базы по налогу на прибыль в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси , если данные расходы письмо Минфина России от Арбитражные суды поддерживают налогоплательщиков, которые включали в расходы оплату за перевозку работников такси в связи с технологическими особенностями производства постановления ФАС Дальневосточного округа от Минфин России в комментируемом письме заключил, что если расходы налогоплательщиком на оплату проезда к месту работы и обратно :.

В иных же случаях такие расходы не учитываются в целях налога на прибыль на основании упомянутого пункта 26 статьи НК РФ. Данной позиции Минфин России придерживался и ранее письма от Ранее было отмечено, что организация при проезде должна вести учет доходов каждого работника, необходимых для исчисления НДФЛ.

Объектом обложения данным налогом для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, признается, в том числе доход, полученный от источников в РФ п. Доходом ст. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата полностью или частично за него организациями товаров работ, услуг п. В статье НК РФ приведен перечень доходов, освобождаемых от обложения упомянутым налогом. Рассматривая вопрос об обложении НДФЛ возмещения работникам части расходов на проезд к месту работы и обратно, Минфин России в письме от Не найдя в указанном перечне положений, предусматривающих освобождение от обложения НДФЛ сумм названной компенсации, чиновники заключили, что указанные доходы подлежат обложению налогом в установленном порядке.

О надобности обложения НДФЛ в установленном порядке дохода в виде сумм возмещения экономическим субъектом стоимости проезда работников к месту работы и обратно указано и в письме Минфина России от Основываясь на приведенных выше нормах главы 23 НК РФ, финансисты настойчиво рекомендовали экономическим субъектам, осуществляющим выплаты сотрудникам компенсаций за оплату проезда к месту работы и обратно, облагать эти суммы НДФЛ в установленном порядке письмо Минфина России от Подтверждена необходимость включения в облагаемую базу по НДФЛ оплаты экономическим субъектом за иногородних работников в их интересах стоимости их проезда к месту работы и обратно в письме Минфина России от Наличие упомянутой нормы подп.

Исходя из чего сумма такой оплаты, произведенной в соответствии с договором, заключенным с транспортной организацией, подлежала обложению НДФЛ в установленном порядке письмо Минфина России от В то же время Минфин России в письме от В таком случае суммы оплаты проезда работников в соответствии с договорами, заключенными с транспортной организацией не подлежали обложению НДФЛ. Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - страхователей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям , в частности, в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов при этом определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных НК РФ п. Исключение составляют суммы, указанные в статье НК РФ подп. В статье НК РФ приведен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм выплат физическим лицам, который является исчерпывающим. Отсутствие в данном перечне:. Если же необходимость доставки работников к месту работы и обратно обусловлена технологическими особенностями производства, о которых упоминалось ранее, то понесенные расходы не включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, на обязательное социальное страхование на случай ВНиМ, на ОМС, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подп.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора, минимальных размеров компенсации не установлено.

Статья ТК предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов: собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. Размеры указанных видов возмещения, а также иные виды возмещения и их размеры определяются соглашением сторон трудового договора. Размеры возмещения расходов при переезде в другую местность работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля г.

N СЗ РФ. Им компенсируются:. Расходы на переезд складываются из расходов по проезду самого работника, членов его семьи, а также провозу багажа. Эти расходы возмещаются в том случае, если работодатель не предоставляет работнику транспорт для проезда и или провоза багажа.

К членам семьи работника, расходы по проезду которых компенсируются, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. Если более высокие размеры возмещения не установлены соглашением сторон, возмещению подлежит стоимость проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования кроме такси.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

Провоз багажа оплачивается из расчета кг на самого работника и кг на каждого переезжающего члена семьи при условии провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда.

Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются из расчета должностного оклада работника по новому месту его работы на самого работника и по четверти указанной суммы на каждого переезжающего с ним члена его семьи.

Статья ТК не указывает на обязанность работодателя выплачивать работнику суточные за время нахождения в пути, поэтому эти суммы выплачиваются только по соглашению сторон. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, их размер составляет руб.

Суточные выплачиваются только самому работнику. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:. Б если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов. Право на указанные выше компенсации имеют также и выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшиеся на основании договора о целевой контрактной подготовке специалистов, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей см.

Постановление Правительства РФ от 19 сентября г. СЗ РФ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1. Возмещение расходов по переезду может быть связано: - с переводом работника на работу в другую местность; - с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; - с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность. Им компенсируются: - расходы по переезду; - расходу по провозу имущества; - расходы по обустройству.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях: А если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; Б если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Некоторые фирмы, принимая на работу иногородних сотрудников, оплачивают им расходы на проезд и аренду жилья.

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором. Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ.

Ценный сотрудник и расходы компании

Исполнительный директор проживает в другом городе. Директор принял решение возмещать расходы на проезд. Как правильно оформить возмещение расходов на проезд сотруднику? Основанием для возмещения расходов на проезд директора от места его проживания до места работы и обратно может служить трудовой договор либо локальный нормативный акт приказ.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора, минимальных размеров компенсации не установлено. Статья ТК предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов: собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. Размеры указанных видов возмещения, а также иные виды возмещения и их размеры определяются соглашением сторон трудового договора.

Затраты по доставке работников до работы: учет в целях налогообложения

В письме от Зачастую работодатели организуют доставку своих сотрудников на работу либо собственным транспортом, либо транспортной организацией, с которой заключается специальный договор. Причинами же, побудившими работодателя производить такую доставку, могут быть:. Условия доставки сотрудников прописывают в коллективном договоре в виде обязанности работодателя, нередко о ней упоминают в трудовых договорах работников. Работодатель при этом несет расходы в том или ином виде. Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли расходы на оплату проезда к месту работы и обратно?

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап.  То есть на момент переезда на работу в другую местность человек должен состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым происходит его переезд с одного места работы на другое, расположенное в иной местности.  Вопрос совсем не праздный, ведь расходы на аренду жилья для сотрудников, последовавших за своим работодателем в другую местность, выливаются во внушительные суммы.

Главная Документы Статья Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Статья Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.

Как компенсировать транспортные расходы сотрудникам

Минфин России согласился, что компания, которая наняла иностранного или иногороднего работника и оплатила ему дорогу к месту исполнения трудовых обязанностей, понесла оправданные затраты. Правильное оформление трудового и или коллективного договора позволит включить их в расходы на оплату труда. В то же время специалисты главного финансового ведомства указали, что недопустимо расценивать такие затраты как выплату подъемных и признавать в составе прочих расходов. Опубликованное письмо полезно организациям, которые привлекают на работу лиц из других городов стран.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В бухгалтерском учете стоимость билетов учитывается в составе прочих расходов. Если следовать разъяснениям уполномоченных органов, то стоимость билетов следует включить в налогооблагаемые НДФЛ доходы работника и обложить страховыми взносами.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Яков

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут

  2. Сусанна

    А как они посчитают мою прибыль с интернет магазина, если я нигде записей не веду?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.