Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему бы вы хотели работать именно бухгалтером как ответить на собеседовании

Училась на эконом факе,хотела бы работать либо экономистом,либо бухгалтером как повезет Но вот ответить на подобный вопрос см название темы затрудняюсь Мне, вот предстоит Я скажу, что, сама того не ожидая, оказалась зад отом. А если у работодателя возникнет встречный вопрос: "Почему Вы так думаете? Аргументируйте свой ответ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтер устраивается на работу: рекрутеры дают лайфхаки, как пройти собеседование

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Попробуем проанализировать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и какие вопросы стоит задавать? Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы. Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое.

Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С. Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности.

Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней. Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу. Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование. Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства.

Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера. Подготовить варианта небольшой самопрезентации — рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, — чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох. Подготовить собственный список вопросов работодателю о компании и о будущих обязанностях и условиях работы.

Все то, что действительно интересует. В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет. Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой , чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно.

Больше информации о том, как кандидату на любую должность правильно вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее впечатление, найдете в отдельной статье , а общие рекомендации о том, как организовать подготовку к собеседованию, найдете тут. В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально. Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы. Желательно проводить структурированное собеседование , объединяющее в себе интервью :.

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности — описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации.

На основании профиля разрабатывается структура беседы. Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании , перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи.

В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу делает паузы и медленно отвечает. Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения.

Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом.

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему. Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби. Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы.

Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи. По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно. Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста о том, как и для чего на собеседовании применяют полиграф, а также рекомендации соискателям о том, как пройти такую проверку, мы предоставили здесь.

О том, какие стандартные вопросы обычно задаются на собеседовании и как правильно оценивать ответы кандидата на них, читайте в специальном материале. При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером.

Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование. Важно посмотреть на частоту смены мест работы. Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше — юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди.

Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера. Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией.

Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе. Тесты на собеседование для бухгалтера не должны быть тестами на IQ, психологическими или на образное мышление.

От всех абстрактных испытаний лучше отказаться, чтобы избежать демотивации возможного будущего сотрудника. Эти методы используются как все вместе, так и по отдельности. Качественный тест бухгалтеру на собеседовании с ответами можно составить с помощью главного бухгалтера или найти на специализированных сайтах.

О том, какие тесты могут использоваться при подборе персонала, читайте тут , а из этой статьи узнаете как правильно провести психологические тесты с кандидатом. В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия — будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение. Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно.

Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю , а лучше нескольким. Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций.

Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой. Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным не обязательно по вине сотрудника , бывший работодатель может намеренно очернить его.

Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен.

Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями.

Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании. Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером. Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти? Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании. При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста. Интервью с соискателем — переговоры, а не допрос. Обе стороны заинтересованы в сотрудничестве: кандидат в получении рабочего места, а работодатель — в квалифицированном сотруднике.

Собеседование в формате допроса недальновидно, так как демотивирует соискателя, который в будущем может стать сотрудником компании. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит.

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей.

Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Контент-директор: Алёна Теленкова.

E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника? Да, такие покупки есть в ближайших планах. Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. Новый порядок назначения и выплат детских пособий вступил в силу 3 января. Кому из работников положен дополнительный отпуск в году.

Каждый четвёртый россиянин опасается, что его сократят. Путин поручил правительству рассмотреть вопрос об отмене моратория на индексацию пенсий. Вахтовикам продлили действие временных правил работы. Статьи по теме. Как оформить временный перевод на другую работу. График проветривания помещений при коронавирусе: образец и правила составления.

Аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция. Дисциплинарное взыскание: порядок применения. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как это сделать. Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Сегодня рынок бухгалтерии остается достаточно насыщенным, но всё же очень индивидуальным с точки зрения пожеланий клиентов к личным качествам и профессиональному опыту. Чтобы попасть в достойную компанию, кандидаты должны обладать определённым багажом знаний, навыков и характеристик.

Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании. Вот четыре хороших и один идеальный способ на него ответить. Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения. Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу.

Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам.

Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:. Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести. Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:.

Что нужно отвечать на вопрос «почему вы хотите у нас работать»

Сегодня рынок бухгалтерии остается достаточно насыщенным, но всё же очень индивидуальным с точки зрения пожеланий клиентов к личным качествам и профессиональному опыту. Чтобы попасть в достойную компанию, кандидаты должны обладать определённым багажом знаний, навыков и характеристик.

Рассказываем, на что обращают внимание работодатели при найме бухгалтера. Образование бухгалтера В первую очередь, работодатели ценят в бухгалтерах классическое вузовское образование в области бухгалтерии и финансов. Особенно ценятся выпускники таких вузов как:. Если вы молодой специалист, будет здорово уже в процессе обучения получить опыт работы: студентам подойдут летние стажировки, подработки на неполный рабочий день.

Сегодня многие компании предоставляют такие возможности, и кандидаты, обладающими практическими навыками к моменту окончания вуза выглядят более востребованными по сравнению с теми, у кого опыта на практике нет совсем. При поиске специалистов со стажем во многом смотрят на то, как давно вы проходили курсы повышения квалификации, профессиональные курсы, дополнительное обучение. Большим плюсом будет, если у вас есть сертификат, подтверждающий знание компьютерных и бухгалтерских программ и английского языка.

Английский язык зачастую открывает двери в мир международных компаний, где есть возможность познакомиться не только с российской, но и с международной отчетностью. Опыт и достижения бухгалтера Зачастую вопрос о достижениях ставит соискателей в тупик на интервью. Готовясь к интервью, обязательно продумайте, какими результатами вы гордитесь в своей работе, какую ценность вы принесли в компанию предыдущего работодателя, и почему компания должна сделать выбор именно в пользу вас.

При подготовке резюме тоже надо сделать основной акцент на достижения и подробное описание рабочих обязанностей на предыдущих местах работы. Глядя на резюме, работодатель должен хорошо понимать, что вы умеете делать, а что нет, и готовы ли вы учиться новому — в профессии бухгалтера это важно. Если опыта работы нет совсем, можно сделать упор на достижениях во время учебы, отличных оценках или победах на олимпиадах.

Личностные характеристики Описывая свои личностные характеристики в резюме, сделайте упор на готовность работать в режиме многозадачности, гибкость, проактивность и командность. Именно эти качества важны в сильном бухгалтере.

Но обычно личностные качества потенциального работника рекрутеры всё же пытаются оценить на собеседовании. Лучше заранее подумать над ответом на вопрос о сильных и слабых сторонах. Также стоит изучить доступную информацию о компании, ее продуктах, конкурентах, подумать, чем вас привлекает данная позиция. Важно при ответе на вопросы демонстрировать свою проактивность.

Вы — хозяин своей карьеры и сами выбираете свой путь. Заранее приготовьте интересующие вас вопросы о компании и специфике будущей работы, о коллективе и корпоративной культуре. Будьте очень аккуратны с вопросами о карьерном росте.

Компании ориентированы на кандидатов, для которых первично качественное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Если на интервью вы будете делать упор на вертикальное развитие, то это может смутить нанимающего менеджера. Никто не хочет вкладывать в человека знания и время, не получая отдачи. Лояльность к компании — важный фактор при отборе кандидатов.

Соискатели, часто меняющие работу без уважительных причин, вызывают недоверие. Поэтому если в вашей трудовой биографии есть эпизоды непродолжительной работы, приготовьтесь аргументированно объяснить, почему вы покинули определенное место работы. При этом лучше не высказываться в негативном ключе о предыдущем работодателе — это всегда настораживает.

Помните, что оценивать вас будут не вашим пожеланиям, а по вашему опыту и тому вкладу, который вы можете привнести в компанию уже сегодня. Хобби и навыки, не относящиеся к профессиональной деятельности, скорее, портят резюме. Вряд ли на работе вам пригодится умение играть на гитаре или вязать крючком.

Это скажет, о том, что вы не можете отделить профессиональный опыт от личной жизни. И последний совет: не бойтесь рисковать. Сегодня популярны временные позиции — например, декретные ставки или позиции на время внедрения ERP-систем.

Все компании заинтересованы в надежных и сильных сотрудниках. Завоевав авторитет, и наработав нужные навыки, вы сможете вырасти и профессионально, и личностно. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Особенно ценятся выпускники таких вузов как: МГУ, Высшая школа экономики, Финансовая академия, Государственный университет управления, Плехановская академия. Подтвержденный профиль.

Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Как бухгалтерской фирме выстроить работу с клиентами Научитесь управлять бухбизнесом так, чтобы он развивался. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Училась на эконом факе,хотела бы работать либо экономистом,либо бухгалтером как повезет Но вот ответить на подобный вопрос см название темы затрудняюсь Мне, вот предстоит Я скажу, что, сама того не ожидая, оказалась зад отом. А если у работодателя возникнет встречный вопрос: "Почему Вы так думаете? Аргументируйте свой ответ Работодатель хочет услышать, что у Вас есть более веская мотивация, чем тупо зарплата. Скажите, что всегда мечтали о такой серьёзной, ответственной и интересной работе, типа того.

Работодатель: "А почему Вы поступили именно на эту специальность? На каком основании считаете что у Вас предрасположенность к данной профессии? Учитесь отвечать п осуществу. Ваш вариант "существа" для интереса и сравнения? Что, реально про мотивацию работника ничего не слышали и не читали? Именно нематериальная мотивация ценится больше всего, а если работник замотивирован только деньгами, это хреновый работник.

ВСЕ А вот задача работодателя Почитайте статьи на hh. Хороши же у вас советы Девушка вы сама то кто по профессии? Я говорила - потому что мне интересна сам вид работы и ваша компания заинтересовала она известная. Нормальные у меня советы. Как рядовой экономист или бухгалтер поможет "заработать" фирме? Только правильно, ответственно и точно посчитав результаты или планы хоз. Гость Я говорила - потому что мне интересна сам вид работы и ваша компания заинтересовала она известная.

То, что вы пишите - это ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны для нас, но никак ни на вопрос автора. Эйчеры точно будут ржать в голос, когда услышат ответ на вопрос, который они еще даже и не задали А вообще забавно получится, как в испорченном телефоне они вам: Почему вы хотите работать именно бугалтером и именно у нас?

А кроме того, я внимательна и аккуратна. Скажите, нравится работать с цифрами, люблю их К тому же, мне хорошо дается бухгалтерия Считаю свою специальность необходимой для предприятий. Масяня, я вас беру на работу ;. Идеальный работник получает удовольствие от работы. Раз бухгалтер - то от работы с цифрами, секретарь - то от работы с лЮдЯми.

У вас автор еще фигня. Меня вот другие вопросы волнуют, как отвечать этим кадровичкам, что я хочу работать именно в их компании и почему именно эту профессию выбрала. Если отвечать честно то это будет. Мне пофиг в какой компании работать лишь бы платили вовремя и хорошо, но им же так не скажешь. Приходиться эту всю чушь плести, что я прям мечтаю у них работать и работа мне снится. Неужели кадровики во всю эту чушь верят.

Ни какой нормальный человек не хочет работать.. Денег не хватало на большинство подготовительных курсов. Пошел туда, куда хватало денег. На репетиторов их не было. Из вступительных экзаменов исключал большинство - сочинение, физику, химию, биологию, информатику, так как не имел нужной подготовки. Бабушка - кандидат мед. На кону армия. По правде говоря, у меня нет здоровья дя физ. Смеюсь, что секс мне противопоказан проблемы с сердцем. Не знал, что такое офисная работа.

Какую офисную специальность выбрать? Думал, что менеджер - это управленец, а это например, продавец унитазов. Из-за недобора баллов приемная комиссия перебросила меня на менеджмент на транспорте - если бы я знал, что такое логистика и т. Раздражают такие вопросы, но они задаются, наверное, каждым работодателем.

Теперь приходится выбирать актуальную и денежную специальность, одной из них является логистика. Автор я занимаюсь подбором кадров уже 10 лет , поэтому советую обратить внимание на посты , все верно написано и по существу. А все эти пользу принести , ответственности хочу - это всегда смешно, правда прощается всяким студентам молодым без опыта-сразу понятно , что они поначитались советов в интернете и пошли на собеседование.

А от специалистов это смешно слушать, от них ждешь более адекватных ответов и главное по существу, а не растекание по древу в стиле "даа яяя вооо тут это- полеееезным хочу быть, я цифры люблю Про зп надо говорить в первую очередь -только говорить правильно. Самый нормальный ответ: потому что я считаю, что пис дить деньги у вашей компании мне будет легче всего. Мой форум. Прямой эфир. КАК на собеседовании …. Назад 1. КАК на собеседовании отвечать на вопрос "Почему вы хотите работать экономистом или бухгалтером?

Ответить автору. Последний — 11 января , Перейти. Отвечайте, что думаете, что вам это понравится. Скажи, что это твое призвание, вполне нормальный честный ответ. Колхоз имени Лопе де Вега. Похожие темы. Как отвечать на вопросы при собеседовании????? Вопросы на собеседовании: чтобы ответили вы?

Как подготовиться к собеседованию? Вопросы про родителей и жилье на собеседовании. Как меня кинули на работе, или чумовая фирма. Нужен совет…. Бухие бухи. Эксперты Woman. Треско Елена Сергеевна. Сысоева Вероника Петровна. Семакина Анна Сергеевна. Опрышко Богдан Сергеевич. Юлия Кузнецова. Глубоков Филипп. Зубкова Анна Андреевна. Трифонова Мария.

Стражкова Анжелика. Непридуманные истории. Другие, правда, умеют любить или притворяются? Кот нападает на ребёнка, конфликты с мужем ответов. Где бы вы брали деньги? Меня обвиняют, что разрушила семью 81 ответ. Новые темы. Девочки кто работал с базой поставшиков , как ее продавать? Где находить клиентов??

Рерайтинг 2 ответа. В какой ВУЗ поступить? Раздражает отношение коллеги 3 ответа. Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Попробуем проанализировать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и какие вопросы стоит задавать?

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя на собеседовании бухгалтеру

Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании. Вот четыре хороших и один идеальный способ на него ответить. Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа. Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения. Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз.

Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров. Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции. Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании?

Именно эти качества важны в сильном бухгалтере. Но обычно личностные качества потенциального работника рекрутеры всё же пытаются оценить на собеседовании. Лучше заранее подумать над ответом на вопрос о сильных и слабых сторонах. Также стоит изучить доступную информацию о компании, ее продуктах, конкурентах, подумать, чем вас привлекает данная позиция.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Олимпиада

    Не может человек с з.п. менее 20 тыс. руб. содержать ещё и престарелых родителей, а тем более без ущерба детям. Помощь пенсионеру не ограничивается местом на печке, куском хлеб с похлёбкой и лаптями раз в год, как при Петре 1. С таким подходом доживаемость до 60 лет стремиться к 0.

  2. basnaro

    А где жать на????

  3. Кира

    Открывайте ИП и платите 5 по единому налогу. Оформляете договор с работодателем и получаете свою зарплату на руки или работодатель платит вам на счет (в валюте).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.