Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет оплаты в праздничные дни при сменном графике в январе 2019

Новогодние праздники новогодние каникулы и Рождество длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей ч. По общему правилу ч. Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день согласно сменному графику выпадает на выходной праздничный день. Выходные таким работникам предоставляются в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и сменному графику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как производится оплата с 1 по 8 января 2019 года при сменном графике работы

Каким образом производится оплата в новогодние дни, в период празднования — этот вопрос интересует россиян каждый год. В этой статье мы разберемся, как оплачиваются дни с 1 по 8 января года при сменном графике работы, на основании закона РФ Согласно существующему трудовому законодательству, определено, что в случае работы в выходные и праздничные дни оплата должна быть произведена в увеличенном объеме.

На основании статьи ТК РФ, наниматель должен производить оплату своему сотруднику как минимум по двойному тарифу. Достаточно лишь произвести закрепление кратности проводимых доплат, которая отличается от установленных ТК РФ норм, в соответствующем распоряжении локального плана в масштабах предприятия.

Объем доплаты не может быть меньше, нежели это закреплено в статье ТК РФ. В случае необходимости служащий вправе настаивать на предоставлении добавочного дня для отдыха, это означает, что ему обязаны предоставить отгул. В конечном итоге сотрудник, отработав в праздник, может претендовать на стандартную оплату труда, если ему предоставят добавочный выходной.

Необходимо определиться, каким образом производится оплата в период новогоднего празднования в текущем году для сотрудников со сменным рабочим графиком. В этом случае решающим фактором является день, на который выпадает смена. На этот счет законодательством предусмотрено несколько предложений:. Завершающая неделя года предполагает шестидневную рабочую неделю, так как суббота 29 декабря станет рабочим днем.

Исходя из чего, трудовая неделя в канун нового года займет период с 24 по 29 декабря. После этого россиян ждут новогодние каникулы, которые продлятся десять дней — они начнутся 30 декабря и продолжатся до 8 января. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Общее количество дней подлежащего оплате отпуска сотрудника исчисляют в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, в общее количество не включают.

Этот момент предусмотрен первой частью й статьи ТК РФ. Исходя из новой методики расчета, МРОТ с наступающего го года будет расти стремительнее, чем прожиточный минимум ПМ. Об этом проинформировал глава Минтруда и соцзащиты Антон Котяков. В конце лета уходящего года появилась информация о том, что российским педагогам, берущим на себя классное руководство, будут выплачивать федеральные надбавки в размере рублей.

Чиновники сообщили, что начисления будут производить в дни выдачи зарплат, однако, выплата будет отдельная. Генеральный директор Алексей Скворцов. Главный редактор интернет-портала Сергей Огурцов. Директор по развитию цифрового направления Анна Никитина.

Шеф-редактор Галина Петрова. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии активной гиперссылки на сайт.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, за мнения, высказанные в комментариях читателей, за новости партнеров и внешние источники. Комментарии читателей сайта являются мнениями лиц, их написавших, и могут не совпадать с мнением редакции. Редакция оставляет за собой право удалять любые комментарии с сайта или редактировать их в любой момент. Запрещено публиковать комментарии, содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического характера или нарушающие иные требования законодательства РФ.

Москва, РУ, автор Наталья Язан. Общий принцип оплаты в выходные дни Как происходит оплата при сменном графике работы График работы для обычных российских предприятий в новогодний период. Ваше мнение Отменить ответ Автор несет ответственность за содержание комментария. Деньги ТОП Последние новости. Уточним, что праздничными нерабочими Руководитель профильного комитета представил минувшей осенью правительственный законопроект, Все права защищены.

Обратная связь Контактные данные Об издании Приглашаем журналистов Реклама на сайте.

Расчет оплаты в праздничные дни при сменном графике в январе 2019

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая, дневная или же оклад. Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:. Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:. Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата за праздничные часы и за ночную смену.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь с Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:. Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки то есть рабочее время сверх установленной нормы. Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере.

А что происходит в праздники? Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента. Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в году.

Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем. В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью ТК РФ.

В ней есть однозначное указание:. Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст. Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ. Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу.

Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда подробности дальше. Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.

Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период. Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое.

У консультанта Феоктистова М. Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество.

Такой вариант мы рассмотрим чуть позже. Одни час консультирования стоит руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период. Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы. Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток.

Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в году рассмотрен ниже. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор — взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату. Первый случай — работнику установлен оклад за полный отработанный месяц.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

В году минималка равна 11 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ. Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. Определим, в какие дни двойная оплата в полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст.

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом. Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни.

Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать. Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку.

Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:. Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Оплата работы в праздничные дни. Оплата работы в праздничные дни — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.

Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные.

Как оплачивается такой труд? Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.

По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы , пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями. Предположим, в мае Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:. По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов.

Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна рублей. Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Тогда с 20 до 00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.

Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране. Если человек работает по пятидневке с понедельника по пятницу включительно , то за выходной день за субботу и воскресенье ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул. Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.

Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье. Часовой тариф сотрудника равен рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час:.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни , сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео:.

Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников. Но порядок оплаты праздничных дней при сменном графике работы отличается от стандартных правил.

Сменный график работы — это порядок, когда одних работников меняют другие для выполнения одних и тех же видов работ. При этом каждый гражданин трудится в определённый день недели. К примеру, есть два сотрудника, и установлен график два дня через два. Для одного сотрудника можно установить рабочими:. Такие графики актуальны, если производственный процесс на предприятии не терпит длительных перерывов. Статья ТК РФ контролирует подобный режим работы. Допустимо вводить две и три, четыре смены.

При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы. Статья Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой. Одна схема используется при стандартных окладах. Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.

Потом результат умножают на цифру 2. Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии. В этом случае важные решения принимает руководство. Главное — не устанавливать условия ниже, чем описанные в законодательстве требования. Двойная оплата не требует составления каких-либо дополнительных документов. Начисления проводятся на основе требований из действующего Трудового кодекса. Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.

Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней. Из общего количества выделяется два праздника. Ставка за один час работы — рублей.

Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа. Результат — У остальных 14 дней по 12 часов — стандартный одинарный размер.

Просто перемножаем 14, 12 и Получаем рублей. Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр. В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника.

После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты. Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов. Но это не дневное время, а ночное — с 8 вечера до 8 утра. В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра. Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.

Если на предприятии во внутренних документах указан меньший размер оплаты за праздничные дни, чем обычно — это прямое нарушение действующих законодательных требований. Такие постановления легко обжаловать при обращении в суд. При этом сотрудник может выбрать получение дополнительного отдыха, если он не только трудится в выходные и праздничные дни, но и превышает установленные нормы по результатам труда. В некоторых ситуациях подчиненные имеют право требовать получения отгула вместо двойного вознаграждения за отработанные праздники.

Решение в каждом случае индивидуально и зависит от того, сколько времени было отработано фактически до настоящего момента. Такие требования не могут предъявлять лишь те, кто обычно трудится сверхурочно. То же касается использования сменного графика. Рабочее время — определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности. Периоды командировок к рабочему времени не относятся. Но для таких работников нормы уменьшаются.

То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности. Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни. Исходя из ст. Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается: — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Увольнение и оплата переработки при сменном графике работы При увольнении в последний рабочий день с сотрудником бухгалтер производит окончательный расчет и проверяет, были ли у сотрудника сверхурочные часы работы.

Понятно, что такие часы подлежат оплате в соответствии с нормами Трудового Кодекса. Как это сделать, если учетный период еще не закончился? В этом случае бухгалтер рассчитывает норму часов и сравнивает этот показатель с фактически отработанными часами за сокращенный период.

При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит.

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится.

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику

Переключитесь в темный режим, который добрее на ваших глазах в ночное время. Переключитесь в режим освещения, который подобрее на ваших глазах в дневное время. Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе года — этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Разберемся, какая положена оплата новогодних праздников по закону РФ Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян.

Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе года в России. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации.

Установить доплату менее, чем закреплено в ст. В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул.

В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней. Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе зависит от двух условий:. Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет. Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в году? В таком случае расчет проводится по аналогии:. Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:. Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима ст.

Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе. Допустимо два варианта расчетов пять же все зависит от отгула :. Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января года. Определимся, как оплачивать новогодние праздники в году для работающих по сменному графику. Все зависит от того, на какой день выпала смена.

Законодатели предусмотрели сразу несколько вариантов:. Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться. А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год.

Со всеми прилагающимися к нему выходными. Так что пора планировать, как будем отдыхать на Новый год По крайней мере, новогодние праздники — точно: Министерство труда России решило накинуть несколько дополнительных дней, а Правительство РФ поддержало инициативу. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

С помощью этих файлов мы можем анализировать использование веб-сайта, чтобы оценить и улучшить его работу. Рекламные файлы cookie Эти файлы cookie используются для настройки отображения рекламы в соответствии с Вашими интересами как на этом сайте, так и на других веб-сайтах.

Переключение скина Переключитесь в темный режим, который добрее на ваших глазах в ночное время. Красный день календаря Новогодние каникулы не за горами. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с Целых десять дней. Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.

Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

С таковым можно ознакомиться на предприятии. Общие правила оплаты выходных Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Оплата в праздники работникам на окладе Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе зависит от двух условий: специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него.

Как отдыхаем на Новый год В России этот праздник был и остается самым главным. И самым любимым! В том числе и потому, что к нему прилагаются длительные каникулы. Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. Но при этом должны быть соблюдены такие правила: Если день выплат припадает на праздничные дни с 1 по 8 , то начисление производится в последний рабочий день до праздников.

Отпускные за 1-й месяц года должны быть выплачены в декабре Если рабочий день с декабря был перенесен на январь , зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме. Счастливчики, для которых первым рабочим днем в году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат длинные новогодние праздники и 3 пары выходных. Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Возможны такие варианты: Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни согласно закону. Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет. Отпуск в январе У многих россиян возникает вопрос — как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря?

Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе года. Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря к примеру, с То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников….

Присоединяйтесь к нам в G o o g l e News , чтобы быть в курсе последних новостей. Читайте нас в соц. Share Tweet Вконтакте Одноклассники.

Вы отреагировали на "Как оплачиваются новогодние праздники в году" Только что. Закрыть Поиск Мы используем файлы cookie. Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie и Политикой конфиденциальности Настроить Принять. Мы используем файлы cookie для правильного функционирования данного веб-сайта, индивидуального подбора контента в социальных сетях и сбора анонимной статистики о пользователях с помощью службы Google Analytics для повышения удобства использования нашего веб-сайта.

Необходимые Необходимые. Функциональные файлы cookie Эти файлы необходимы для надлежащей работы сайта. Аналитические файлы cookie С помощью этих файлов мы можем анализировать использование веб-сайта, чтобы оценить и улучшить его работу.

Необязательные Необязательные.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Период с Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме. Это значит, что:. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст. Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.

Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул.

Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Добрый день. То есть день из месяца я пропускаю. Или должны оплатить. Не я же захотела прогулять смену, просто в этот день не работаем. Для сверхурочных часов даже в определении есть слово часы нужно учитывать не дни а часы.

Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя. Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням?

Закреплено ли это в локальных актах? Исхожу из того, что нет. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст. Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю по 12 часов день в день и день в ночь 4 ноября праздничный оплачен в двойном размере. Отработано в ноябре часов при норме При расчёте сверхурочных отняли 12 Часов работы в праздничный день. В итоге сверхурочной работы осталось 9 часов.

И оплачено 9 часов. Верен ли расчёт сверхурочных часов? Работаем по 12 часов, день ночь два дня дома. Смена дневная выпала на 4 ноября , оплатили в двойном размере, но за месяц переработки набралось 21 час и из них вычли 12 часов за 4 ноября. Верно ли провели расчёт часов переработки? Устраиваюсь самозанятой по договору оказания услуг.

Или к самозанятым это не относится? Добрый день! Разъясните пожалуйста. У меня скользящий график , рабтаю по 12часов в ночь. Заступаю с до 8 утра. Ночь через 2 ночи. Заступаю на смену 3 ноября с до 4 ноября Считается ли ночь праздничной? И как в таких случаях должна производиться оплата? Заранее спасибо! Ночь считается с В сумме 8 часов. На смену с 3 на 4 ноября года приходится 7 часов работы в праздничный день, Вам должны за них заплатить,помимо ночной смены. Доплата за праздник будет рассчитана исходя из тарифной часовой ставки и умножена на кол-во часов,в Вашем случае это 7 часов.

Подскажите пожалуйста, если на предприятии установлена неполная рабочая неделя с выходным в среду, как в этом случае оплачивается 1-е июля день голосования за поправки в Конституцию? Как быть в этом случае? Ничего не оплачивать и в Табеле рабочего времени поставить В. Да, так как вы фактически сохранили им месячный заработок в полном объеме, дополнительно платить не нужно. Работаю на очистных сооружениях ,график работы 12ч-день, 12ч-ночь потом 2 выходных. В мае отработала ч при норме ч.

Праздничные дни 1 и 9 мая. Как должна производиться оплата праздничных дней и переработки. Подскажите пожалуйста. Человек работает по графику , норма у него по графику 92,6 часа факт отработал 96 часов , при этом он работал праздничный день 4 часа. Сколько часов в двойном размере надо оплатить?

В двойном размере оплатить нужно фактически отработанное время. Здесь есть нюансы. На какой конкретно день выпал выход работника? Какой режим работы у работника? Лариса здравствуйте, режим работы , сменный по графику , работа 12 июня.

Экономисты говорят , надо платить 3. Закон говорит , оплата праздничных в двойном размере.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст.

Каким образом производится оплата в новогодние дни, в период празднования — этот вопрос интересует россиян каждый год. В этой статье мы разберемся, как оплачиваются дни с 1 по 8 января года при сменном графике работы, на основании закона РФ Согласно существующему трудовому законодательству, определено, что в случае работы в выходные и праздничные дни оплата должна быть произведена в увеличенном объеме.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году на примере

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать. Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ.

Переключитесь в темный режим, который добрее на ваших глазах в ночное время. Переключитесь в режим освещения, который подобрее на ваших глазах в дневное время. Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе года — этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Разберемся, какая положена оплата новогодних праздников по закону РФ Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике. Опубликовано: Время на чтение: 7 мин.  В организации установлен сменный график работ сутки через трое с до следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в Ему установлена оплата труда по часам.  Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было. Считаем.

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

Оплата труда по сменному графику

Главная Документы 2. Как оплатить работу в выходные праздничные дни, в том числе при сменном графике работы. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. forbocokap1989

    Не с того начал.

  2. Регина

    Очень много обманов на олх и как с ними бороться.Я пытался достучатся к олх,но в ответ многовековая тишина.А теже люди там продолжают сбивать бабки.

  3. Таисия

    У детей мысли на полицию и скорою помощь и так дале.

  4. Любовь

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

  5. Нинель

    Но не как в рамках КоАПРФ.может ошибаюсь.есть спецы?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.