Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетном учреждении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетный учрекждениях(школы)

Общие положения Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам болезнь, отпуск, пр. Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия. Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.

Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет работу с персоналом консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Составляет установленную отчетность. Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.

Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений. Ведение архива кадрового документооборота. Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

Смотреть все записи от Admin. Поделиться ссылкой: Нажмите, чтобы поделиться на Twitter Открывается в новом окне Нажмите здесь, чтобы поделиться контентом на Facebook.

Открывается в новом окне. Опубликовано Admin. Назад Должностная инструкция табельщика. Далее Должностная инструкция директора по персоналу.

Должностная инструкция специалиста по кадрам по профстандарту

Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки в т.

Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Тип документа: Инструкция Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 12,4 кб. Скачать в. Специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения Организации кадрами; - методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале Организации; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - трудовое законодательство; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях. Составляет установленную отчетность. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь Мудрые говорят: Ведь истинно то, что умение сохраняет имение, а имение не дает умения.

Хуан Мануэль.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора техникума по представлению начальника отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадрам отпуск, болезнь и пр.

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций ДИ.

Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в году. Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями. Если организация большая, все указанные функции целесообразно распределить между специалистами кадровой службы.

Работники в одинаковой должности могут выполнять разные обязанности, закрепить которые необходимо именно в ДИ. При составлении должностной инструкции специалиста по кадрам в году необходимо учесть четыре важных изменения в законодательстве:. Благодаря Закону от Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктировать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК.

Закон от Эта норма заработала с начала года. Получить такие выходные могут все работники организации один раз в три года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляются на эти цели два дня ежегодно. Для получения гарантии работники должны написать заявление и согласовать дату выходного дня с работодателем. Таким образом, у кадровиков появилась обязанность оформления приказов о предоставлении дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

Законом от Речь идет о непредставлении в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, о неоповещении о вызове по повестке военкомата, а также о несвоевременном уведомлении военкомата о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету.

Помимо указанных изменений с двух месяцев до трех лет увеличился срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета. Согласно поправкам начиная с Ответственность для юрлиц осталась на прежнем уровне — в размере от 5 тыс. Для должностных лиц штрафы повышены: вместо прежних — рублей придется расстаться с суммой от 3 до 5 тыс. Новый перечень сроков хранения кадровых документов утвержден Приказом Росархива от Для разработки содержания этого раздела можно воспользоваться:.

Докладывать руководству о выявленных нарушениях;. При этом нужно принять во внимание его должностные обязанности. Таким образом, ДИ даст понять, за что именно и как могут наказать кадровика.

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных ТК РФ. Причинение материального ущерба работодателю в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Непринятие оперативных мер, включая своевременное информирование начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, по пресечению обнаруженных в организации нарушений трудового законодательства, создающих угрозу деятельности организации и ее работников.

Несвоевременное и ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, НПА по своей деятельности;. К ответственности за нарушения кадрового учета привлекают как организацию, так и ее должностных лиц — руководителя и кадровика по ст.

Например, отсутствие трудового договора, а также оформление с нарушением законодательных норм, либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового грозит административными санкциями. Согласно части 4 ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Роль кадровой службы в компании Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями. Оформление кадровых документов. Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.

Ведение воинского учета. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Все про онлайн-кассы: как не нарваться на штрафы Кто и как обязан применять ККТ? Расставляем всё по полочкам на реальных примерах. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения?

Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетный учрекждениях школы. Сообщений: 70 Баллов: 56 Регистрация: Скиньте пожалуйста ваши должностный инструкции в комменты. Именно те кто работаю в бюджетном учреждении школа.

И скажите вы получаете стим. Тоже за что,если можно распишите. Сообщений: Баллов: Регистрация: Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: Добрый день! Девочки а сколько сотрудников в штате, что у вас есть должность кадровика, нам не ставят в штатку такую должность, только документовед занимается и учебной работой и архивом и кадровой работой, у на с 89 человек персонала. Helena A. Цитата serpiynka пишет: скажите вы получаете стим. Цитата JuliannaB пишет: сколько сотрудников в штате, что у вас есть должность кадровика, нам не ставят в штатку такую должность.

Цитата Helena A. Спасибо Helena за ответ. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетный учрекждениях школы Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Росита Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Общие положения 1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора.

Специалист по кадрам непосредственно подчиняется директору. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам должен знать: - трудовое законодательство Российской Федерации; - законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, методические материалы по управлению персоналом; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; - источники обеспечения предприятия кадрами; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок составления отчетности по кадрам; 2.

Обязанности Специалист по кадрам обязан 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами; 2.

Осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников; 2. Вести учет предоставления отпусков работникам; 2. Готовить необходимые документы для аттестационной комиссии; 2.

Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами; 2. Вести воинский учет работников; 2. Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа; 2. Вести архив учреждения; 2. Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя; 2. Удостоверять подлинность подписей работников. Права Специалист по кадрам имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав: а докладывать руководству структурного подразделения обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; б вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность: 4. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация:

Должностная инструкция специалиста по кадрам: образец

Должностная инструкция специалиста по кадрам — это документ, регламентирующий трудовые функции и должностные обязанности. В бюджетных и государственных организациях он составляется на основе профстандартов. Скачать образец должностной инструкции кадровика. Скачать образец должностной инструкции для работника отдела кадров от КонсультантПлюс. Перечислим трудовые функции, которые определяют, что входит в обязанности специалиста отдела кадров на конкретной должности.

Функционал зависит от размера организации и численности занятых. Список не исчерпывает всех функций, которые выполняют профильные специалисты. В зависимости от профиля, размера организации и организационной структуры:.

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт. В нем закрепляются все требования к должности. В бюджетных и государственных учреждениях и организациях ДИ обязательно разрабатываются для следующих категорий работников:. При составлении ДИ работодателям рекомендовано использование профессиональных стандартов абз. Особенность — должностные обязанности в разделе 3 описываются в рамках отдельных трудовых функций и соответствуют принципу описания должностной позиции профстандарта.

Например, должностная инструкция специалиста отдела кадров, отвечающего за стратегическое развитие и кадровую политику главный или ведущий специалист , содержит более высокие требования по уровню профессиональной подготовки: потребуется высшее образование, иногда повышение квалификации по направлению деятельности. Применение профстандартов обязательно, если законом или НПА установлены требования к квалификации работника распространяется, например, на государственных, муниципальных служащих, некоторых работников бюджетных организаций и госкорпораций.

Бюджетные, муниципальные и государственные учреждения заключают с работниками эффективные контракты. Например, требования к образованию и объему знаний, необходимых, чтобы выполнить должностные обязанности специалиста по кадрам в школе, описываются на основе профессионального стандарта:. В соответствии с п. На локальный нормативный акт ДИ следует дать ссылку в трудовом договоре. При внесении изменений в ДИ ст.

Заявление о переходе на трудовые книжки в электронном виде — это письменное обращение работника к работодателю о выборе нового способа фиксации рабочей деятельности. Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса: да, но с соблюдением правил и ограничений, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям специальных оснований для увольнения, но и не отбирает имевшиеся. Если основания расторжения трудового договора соответствуют закону и соблюдена процедура, увольнение допустимо.

Заявление в связи с 1 сентября — это документ, который потребуется родителям школьника, чтобы получить отгул или отпуск за свой счет на работе и присутствовать на торжественных мероприятиях в честь Дня знаний вместе с ребенком.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам бюджетного учреждения Должностная инструкция специалиста по кадрам — это документ, регламентирующий трудовые функции и должностные обязанности. Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: пишем заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Инструкция: увольнение и сокращение сотрудника во время коронавируса.

Какие документы требовать для заключения трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора: Паспорт. ЭТК или бумажная книжка. Документация воинского учета. Диплом или иные бумаги об образовании. Справки об отсутствии наличии судимости и административных наказаний за употребление наркотических и психотропных веществ. Инструкция: составляем заявление на выходной 1 сентября. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Как основа для определения требований к квалификации работников. Для учета специфики выполняемых трудовых функций. Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Трудовые функции. Раздел 3. Должностные обязанности. Раздел 4. Раздел 5. Радел 6. Заключительные положения.

Настоящая должностная инструкция специалиста по кадрам разработана в соответствии с Профессиональным стандартом:

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций ДИ. Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в году. Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями.

Инструкция: составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам бюджетного учреждения

Должностная инструкция специалиста по кадрам — это документ, регламентирующий трудовые функции и должностные обязанности. В бюджетных и государственных организациях он составляется на основе профстандартов. Скачать образец должностной инструкции кадровика.

Трудовая документация специалиста по кадрам по определению обязана быть образцовой. Важнейший ее компонент — должностная инструкция ДИ. К числу стандартных составляющих кадровой документации относится должностная инструкция. По ТК РФ ее применение, строго говоря, не предусмотрено. Но традиционно она применяется практически по всем должностям.

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Должностная инструкция специалиста по кадрам — это документ, регламентирующий трудовые функции и должностные обязанности. В бюджетных и государственных организациях он составляется на основе профстандартов. 16 ноября Автор: Дмитриева Наталья. Скачать образец должностной инструкции кадровика.  Чем занимается специалист по кадрам. Специалист по кадрам, или «кадровик» является работником служб персонала предприятий и организаций всех форм собственности. Перечислим трудовые функции, которые определяют, что входит в обязанности специалиста отдела кадров на конкретной должности. Функционал зависит от размера организации и численности занятых.

Общие положения Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу. На время отсутствия Специалиста по кадрам болезнь, отпуск, пр.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Порфирий

    Вот вам і Європа)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.