Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление на работу по договору гпх

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Непрерывный трудовой стаж. Возможность привлекать помощников. Невыгодный отдых.

Отсутствие среднего заработка. Материальная ограничена среднемесячным заработком. Простота расторжения договора. Неограниченное количество подрядчиков. Поэтому нужно придерживаться ограничения.

Обычно подрядчик работает удаленно. Порядок переквалификации договоров регулируется ст. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:. Доказательством может быть только совокупность нескольких признаков трудовых отношений. Это дает работникам большое преимущество. Вот свежий пример. Трудовой кодекс. Личное выполнение трудовых задач. Работник должен лично исполнять трудовые обязанности.

Документальное оформление Нужен только письменный договор. Установлен локальными документами организации. Сотрудник обязан его соблюдать. Оплата работы Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы. Работник получает зарплату ежемесячно, минимум, два раза. Суд удовлетворил требования. Статьи по теме Все рубрики Декретные. Бухгалтерский учет. Страховые взносы. Кадровые вопросы. Все статьи. Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте. Попробовать бесплатно. Напишите нам.

Название организации:. Электронная почта:. Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера ГПХ является одним из разновидностей оформления трудовых отношений. Такого типа соглашение между работником и работодателем, пожалуй, самый оптимальный вариант для ситуаций, когда у работодателя нет возможности предоставить работнику постоянное рабочее место, но необходимо получить разовое выполнение какой-то конкретной работы задачи, услуги.

Заключение договора гражданско-правового характера допускается как между физическими, так и между юридическими лицами. Результат работы по договору гражданско-правового характера оформляется актом приемки выполненных работ оказанных услуг , который подписывается с обеих сторон. Как правило, договор гражданско-правового характера заключается в виде договора подряда или договора оказания услуг. При этом положения трудового законодательства на данный вид взаимоотношений не распространяется.

Это необходимо учесть при установлении срока действия данного соглашения при его заключении. В отличие от трудового договора для договора гражданско-правового характера важен не столько сам процесс выполнения работы, сколько ее результат, который исполнитель обязан сдать заказчику организации по акту выполненных работ оказанных услуг.

Если работы услуги выполнены и приняты заказчиком организацией , то обязательства исполнителя по договору гражданско-правового характера перед организацией считаются выполненными, в связи с чем прекращаются п.

Этот критерий является, пожалуй, основным отличием договора гражданско-правового характера от трудового договора. Исполнитель по договору гражданско-правового характера не руководствуется п равилами внутреннего трудового распорядка, введенного внутри организации или какими-либо другими локальными нормативными актам организации приказами, распоряжениями руководителя организации, должностными инструкциями и т.

На договоры гражданско-правового характера положения Трудового законодательства РФ не распространяются см. По трудовому договору работник:. В первую очередь отметим, что работник исполнитель по договору ГПХ получает так называемую свободу, которая подразумевает отсутствие необходимости следовать и подчиняться четкому внутреннему расписанию, принятому в организации, а также четко следовать должностным инструкциям и локальным нормативным актам организации.

Такая форма договора не устанавливает запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Время, потраченное работником исполнителем на выполнение работ оказание услуг засчитывается в общий трудовой стаж, несмотря на то, что запись в трудовую книжку по договору ГПХ не вносится.

Также к преимуществам исполнителя, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, относится возможность выступать наравне с заказчиком при решении рабочих вопросов, не опасаясь субординации, а главное, исполнитель получает гарантию по своевременной оплате за выполненную работу, так как срок оплаты предусмотрен договором ГПХ.

В то же время договор гражданско-правового характера дает преимущества и работодателю. При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель освобождается от:. По договору ГПХ работник имеет некую свободу действий, в том числе в выборе методов и способов выполнения поставленной ему задачи, а это несомненный плюс, как для работника, так и для самого работодателя. Для работника договора ГПХ также есть плюс в том, что у него нет обязанности подчинятся внутреннему расписанию организации, в то время как работник, выполняющий работу по трудовому договору, подчиняется внутренней трудовой кадровой документации и локальным нормативным актам организации.

Договор гражданско-правового характера несет еще один несомненный плюс для работодателя и отличие от трудового договора, которое заключается в отсутствии необходимости выплачивать страховые взносы, а это прямая обязанность работодателя.

Также трудовой договор и договор гражданско-правового характера отличает размер ответственности работника за нанесение работодателю материального ущерба, так, по трудовому договору нанесенный ущерб возмещается работником в ограниченном размере, если не установлена материальная ответственность — то не более среднего месячного заработка работника. По договору гражданско-правового характера нанесенный организации ущерб возмещается исполнителем в полном объеме. Из особенностей гражданско-правового договора вытекают и его отличия от трудового договора в части налогообложения и уплаты страховых взносов.

Так, по договору гражданско-правового характера организация должна заплатить налоги и взносы, так как физическое лицо, привлеченное по такому договору для выполнения работ получает доход. Но платит организация, прибегнувшая к услугам сторонних исполнителей, не все взносы. В году в перечень налогов и взносов, которые уплачивает организация по договорам гражданско-правового характера входят: налог на доходы физических лиц НДФЛ , взносы в Пенсионный фонд РФ ПФР , взносы на обязательное медицинское страхование.

При этом налог на доходы физических лиц и взносы выплачиваются только по договорам, заключенным с физическим лицом, проживающим на территории РФ. Страховые взносы с доходов по договорам ГПХ уплачиваются по стандартным ставкам:. Исполнителем может быть уменьшена налоговая база. Так, на основании пункта 2 статьи Налогового кодекса РФ налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ оказания услуг по договорам гражданско-правового характера, вправе получить налоговый вычет и вернуть излишне уплаченный им НДФЛ в сумме фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ оказанием услуг.

Договоры гражданско-правового характера с индивидуальными предпринимателями ИП налогообложению не подлежат ст. Если исполнителем по договору гражданско-правового характера выступает индивидуальный предприниматель ИП , он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги, так как сам является налоговым агентом см. Таким образом, организация заказчик , выплачивая вознаграждение по гражданско-правовому договору с физическим лицом, становится налоговым агентом по НДФЛ.

При этом не имеет значения, указано ли в тексте договора гражданско-правового характера, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет см. В завершении отметим, что выбирая альтернативу трудовому договору в форме договора гражданско-правового характера, организации следует тщательно отнестись к его содержанию, чтобы исключить вероятность переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор контролирующими органами.

Если, скажем, Фонд социального страхования ФСС оспорит такой договор, и его признают трудовым, организации исполнителю обязательно будут доначислены взносы, и не только взносы на случай нетрудоспособности, но и взносы на травматизм.

Согласно пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с законодательством возложены обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов. По смыслу указанной нормы к налоговым агентам относятся российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, а также обособленные подразделения иностранных организаций на территории РФ, в результате отношений с которыми физическое лицо получило доход.

В силу пункта 2 статьи Налогового кодекса РФ с такого дохода налоговый агент обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет государства соответствующую сумму налога на доходы физических лиц НДФЛ. Исключение составляют доходы, исчисление и уплата налога по которым осуществляются в соответствии со статьями Одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, надбавки, премии и т.

Что касается НДФЛ, то данный вид налога, в отличие от договора гражданско-правового характера, удерживается работодателем один раз в месяц, то есть при окончательном расчете размера вознаграждения оплаты труда работника по итогам соответствующего месяца см.

По трудовому договору работник: работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием организации; обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте, выполнять работу лично; должен быть обеспечен работодателем рабочим местом, инструментом, материалами для выполнения должностных обязанностей; если используется собственное имущество для производственных целей или при иных расходах, работодатель обязан их компенсировать; получает заработную каждые полмесяца; согласно действующему законодательству РФ, все удержания, отчисления и перечисления с заработной платы, в том числе налоги и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, производит работодатель.

При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель освобождается от: предоставления рабочего места с полным спектром всего необходимого. Налогообложение по договору гражданско-правового характера и по трудовому договору: в чем отличия и выгода для работодателя? Налогообложение по трудовому договору Согласно пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с законодательством возложены обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов.

Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя. Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор. Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе.

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей. Договор гражданско-правового характера сокращенно ГПХ — это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.

Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом. При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет. Такие договоры могут заключаться с фрилансерами.

Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. В документе не должны использоваться термины трудового законодательства. Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям — работа и услуга — в ст. Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя.

Исключение — приемка промежуточных результатов. Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет.

Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж.

Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно.

Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т. Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице.

Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором.

Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.

Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям. Важно понимать, что ГПХ — это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет.

Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые. Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. Также этот договор может быть пролонгирован продлен. При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

Переквалификация договора ГПХ — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский.

Не нужно даже предоставлять рабочее место. В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.

Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом. Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет рублей. Сумму НДФЛ в размере руб. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера. При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления.

Взносы будут удержаны только с первой части. Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон. Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется. Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе.

Допсоглашение должны подписать обе стороны. Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:. Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, так как документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов.

Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно при устройстве на удаленную работу , вначале проверьте контрагента , а потом принимайте решение — предоставлять информацию о себе или нет. Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме. Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.

Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен. В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта. Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений.

Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут. Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке. Договор ГПХ — это не простой документ или формальность.

До его подписания необходимо внимательно прочитать все условия. Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, обязательно проконсультируйтесь с юристами. Договор гражданско-правового характера — это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ.

Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю. Подскажите пож,когда работаешь по договору гпх,работадательно даёт справки о доходах,для оформления субсидии. В ней работодатель отразит полученные Вами доходы и удержанные налоги. Выдача такой справки регулируется ст. Наталья, нет. Согласно Закону РФ от Скажите, наличие Договора Гражданско Правового Характера ГПХ без получения дохода за определенный период времени приравнивается ли к ведению деятельности в этот период?

Ведь фактически раз дохода нет, то фактически нет и деятельности! А заключенный Договор ГПХ это лишь формальная необходимость для возможного ведения деятельности. Максим, термин ведение деятельности обычно используется для ИП или организаций. Договор ГПХ заключается с физическим лицом для выполнения определенных работ. Поэтому уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.

Рассказываю, что такое договор ГПХ, какие особенности, плюсы и минусы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, стоит ли нанимать персонал по гражданско-правовым контрактам, чем это грозит работодателю и как минимизировать риск переквалификации таких отношений в трудовые. Многие российские работодатели рассматривают гражданско-правовые договоры как удобную альтернативу официальному трудоустройству. Так ли это на самом деле? С одной стороны, заключение такого контракта снимает с компании ряд обязательств, предусмотренных Трудовым, но не Гражданским кодексом.

Например, необходимость ежегодно отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск или выплачивать ему декретные пособия да и само понятие декретного отпуска в данном случае неактуально. Снижается нагрузка на кадровую службу и автоматически решается проблема увольнения: прекратить договор ГПХ с исполнителем гораздо проще и дешевле, чем уволить штатного работника, особенно льготника.

С другой стороны, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми расценивается и ГИТ, и судами как грубое нарушение прав работника. Если в результате судебного разбирательства договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, работодателю придется компенсировать сотруднику все невыплаченные пособия, предоставить все положенные по закону отпуска и т.

Поэтому привлечение рабочей силы в рамках гражданско-правовых отношений нередко сопряжено с риском. Заключать договор ГПХ целесообразно только для выполнения разовых или кратковременных работ, объем и продолжительность которых можно оценить заранее. Причем, когда заключается ГПД, для заказчика важен результат работы, а не трудовой процесс.

Если речь идет о работе, результат которой материален строительство, пошив текстильных изделий, ремонт , заключайте договор подряда. Если результат проделанной работы не выражается в материальной форме, например, речь идет о ведении бухгалтерского учета, переводе документов с иностранного языка или технической поддержке корпоративного сайта, заключайте договор оказания услуг.

Если вы решили нанять исполнителя, заключив с ним договор ГПХ, правила оформления этого документа соблюдайте неукоснительно. Малейшая ошибка в формулировках может стать основанием для иска о переквалификации отношений в трудовые со всеми вытекающими из этого последствиями, в том числе выплатой штрафов и компенсаций.

Чтобы этого не произошло, действуйте грамотно:. Привлекая в качестве исполнителя бывшего муниципального или государственного служащего, возможно, потребуется согласовать это решение со специальной комиссией или сообщить о нем по последнему месту службы работника. Это значит, что ни трудовую книжку, ни военный билет работник предъявлять не обязан. Работодатель вправе запросить только паспорт, СНИЛС и документы, подтверждающие квалификацию или наличие специальных знаний, если это необходимо для выполнения работ по контракту.

Обратите внимание! Иностранцы — особый случай: у них, помимо стандартного набора бумаг, должны быть действующие разрешительные документы если только речь не идет о высококвалифицированном иностранном специалисте, приглашенном на работу в особом порядке, или гражданах стран ЕАЭС.

Форма и содержание документа не должны противоречить соответствующей его виду статье ГК РФ для договора подряда это ст. Перед тем, как подписать документ, внимательно проверьте его на наличие формулировок, способных послужить основанием для его переквалификации.

Не менее рискованно упоминать в договоре ГПХ дисциплинарную ответственность, обязательные медосмотры, режим работы и прочие нюансы, свойственные только трудовым договорам. Безопасные формулировки для трудового и гражданского договоров. Договор составляется в двух экземплярах: после заверки один остается у заказчика, второй выдается на руки исполнителю. Стороны должны указать в каждом экземпляре свои адреса и реквизиты.

Кадровые условия в гражданском договоре, которые разорят компанию. Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА. Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т. Приходится возмещать любой нанесенный работодателю ущерб в полном объеме, тогда как работа по трудовому договору предполагает возмещение ущерба в размере, ограниченном средним месячным заработком если не заключался договор о полной материальной ответственности.

Размер вознаграждения устанавливается по договоренности с работодателем и никак не ограничивается законом. Потерять работу проще, не предоставляются гарантии, связанные с увольнением выплата компенсаций, запрет на увольнение беременных сотрудниц и т. Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате. Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя.

Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым.

Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы. Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т. Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами.

Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором. Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере. Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные.

Но такой подход сопряжен с определенной долей риска, поскольку любые признаки наличия трудовых отношений могут стать причиной переквалификации гражданско-правового договора с выплатой работнику компенсации по решению суда.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Прием на работу Гражданско-правовой договор. Договор ГПХ: плюсы и минусы оформления.

Темы: Гражданско-правовой договор. В статье:. Договор ГПХ с физическим лицом Скачайте образец года. Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец от эксперта. Гражданско-правовой договор Образец года. Договор подряда с физическим лицом Образец года. Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец года. Скачать образец. Плюсы Минусы Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т.

Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя. Плюсы Минусы Экономия на организации рабочего места Сложнее отслеживать и корректировать процесс выполнения работ по договору Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т.

Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере Прекратить договор ГПХ проще, чем уволить сотрудника, принятого на работу по трудовому договору.

Вывод Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ.

Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Что такое договор гражданско-правового характера

Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя. Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор. Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе. В таких случаях происходит оформление по договору ГПХ. Но что под ним подразумевается? Какие преимущества и недостатки есть у подобного решения?

Давайте разбираться. В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму. Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки. В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ. А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.

Какие преимущества и недостатки есть у оформления по договору гражданско-правового характера для сторон? Итак, плюсы для работодателя:. Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска.

Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте. Работодатель не должен предоставлять такому сотруднику рабочее место, тратиться на оборудование и прочее. Снимаются вопросы обеспечения техники безопасности. Исполнитель сам разбирается с этими моментами. Если оформление ГПХ работнику будет заменять трудовой договор, то существует риск, что обиженная вторая сторона может подать в суд и добиться переквалификации соглашения в трудовое.

Если события станут развиваться по этому сценарию, то у компании могут появиться серьёзные проблемы, включая проверки не только от трудовой инспекции, но ещё и от налоговой. У компании или индивидуального предпринимателя, заказывающего подобным образом работу, намного меньше контроля за процессом. То есть он до последнего не знает, что именно получит. В целом преимущества у работодателя перевешивают недостатки.

Именно поэтому он чаще становится инициатором оформления сотрудников по ГПХ. Тем не менее нельзя сказать, что плюсов для работников нет совсем. Отпадает необходимость подчиняться штатному распорядку. Главное — результат, а то, как именно он будет получен, зависит уже от исполнителя. У него появляется больше свободы действий.

Отношения между сторонами здесь — горизонтальные, а не вертикальные, как при заключении трудового контракта. Что очень хорошо заметно при изучении договора ГПХ, при разбирательствах в том, что это такое. В итоге исполнитель может чувствовать себя заметно свободнее. Отсутствует основной пакет социальных гарантий, хотя пенсионный стаж всё равно начисляется.

Тем не менее больничные или командировочные не оплачиваются. При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права.

Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы. При частом оформлении ГПХ к исполнителю могут появиться вопросы со стороны налоговой. По факту он будет выступать в позиции предпринимателя, который не оформил свою деятельность надлежащим образом. Также исполнитель сам разбирается с износом оргтехники, оплатой электричества, потраченного за время работы, с прочими нюансами. Учтите, что выше описаны общие преимущества и недостатки.

Оценивать же нужно каждый конкретно взятый случай. Как и все остальные соглашения, этот заключается по определённым правилам. В частности, для оформления договора ГПХ нужны следующие документы:. Опытные юристы не советуют подписывать ГПХ без предварительного изучения. Даже если вам говорят, что речь идёт о типовом соглашении, внимательно изучите содержание контракта. Заказчик может так обставить оценку результата, что то, заплатит ли он или нет, будет полностью зависеть от его воли.

Правда, при отсутствии расчёта пользоваться тем, что вы сделали, законно он тоже не сможет. Кроме того, нужно ещё брать на вооружение те нормативно-правовые акты, которые могут затрагивать определённые сферы. Например, авторский договор, как нетрудно догадаться, тесно связан с защитой интеллектуальных прав. Об опасности оформления такого соглашения для исполнителя, когда он на самом деле выступает в роли работника, уже говорилось выше.

Однако не стоит забывать и о риске для заказчика, то есть об опасности переквалификации подобного соглашения в трудовой договор и обо всех связанных с этим неприятностях. Нельзя указывать в тексте договора ничего, что могло бы привести к его оценке как трудового. То есть там не должно быть рабочего графика, должности, регулярных фиксированных оплат. Оплату нужно привязать к факту получения результата, а не к конкретным датам.

Не должно быть фиксации на процессе. При проведении оплаты нужно внимательно следить за тем, как это всё отражается в бухучёте. Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы. Нежелательно ограничивать исполнителя в возможности подыскать субподрядчика при необходимости.

Персональная ответственность за результат характерна для трудовых отношений. Налоговая инспекция ещё очень внимательно следит за переводом на аутсорс штатных сотрудников. Допустим, если раньше соответствующая должность была у компании, потом её убрали, а выполнение конкретных задач поручили на основании договора ГПХ, это может вызвать вопросы.

Особенно, если соглашение заключено с бывшим работником. Подведём итоги: договор ГПХ — это довольно интересное правовое явление для всех участников. Он позволяет избежать бумажной волокиты, предоставляет определённую свободу в плане регулирования взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Но при его заключении нужно очень хорошо понимать, что собой представляет ГПХ, какие риски с ним связаны. Так больше шансов остаться полностью довольным сотрудничеством. Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме!

Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:. Статья помогла. Статья не помогла. Задать вопрос. Остались вопросы? Подпишитесь на ВКонтакте Там вы найдете анонсы новых статей, новости, сможете задать вопросы. Не сегодня.

Чаще так: один что-то делает, другой платит.

Предметом договора здесь всегда является конечный результат труда. Кроме того подп. Согласно п. Работнику представляется профессиональный налоговый вычет.

Договор гражданско-правового характера. Что нужно знать?

Договор гражданско-правового характера ГПХ является одним из разновидностей оформления трудовых отношений. Такого типа соглашение между работником и работодателем, пожалуй, самый оптимальный вариант для ситуаций, когда у работодателя нет возможности предоставить работнику постоянное рабочее место, но необходимо получить разовое выполнение какой-то конкретной работы задачи, услуги. Заключение договора гражданско-правового характера допускается как между физическими, так и между юридическими лицами.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом? Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей.

Что такое договор гражданско-правового характера — в чем отличие от трудового договора. Виды договоров, которые могут быть заключены с физическим лицом, преимущества и недостатки ГПХ для исполнителя и заказчика. Образец оформления ГПД.  ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.  Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ. Никаких должностных обязанностей не предусматривается.

Гражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору далее — ТД , так и по договору гражданско-правового характера далее — договор ГПХ. Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности. Но они сильно ошибаются.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. ticthauley

    3. Адвокат НЕ должен знать больше следователя.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.