Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить отчет о предпенсионном возрасте

Роструд просит власти субъектов РФ организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста письмо Роструда от 25 июля г. В частности, приведена форма сведений о численности работников — непенсионеров, которую надо будет заполнить данными уже на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября. Сведения об организации и численности работников организации мужчины года рождения, женщины года рождения , не являющихся пенсионерами. К сожалению, из письма непонятно, каким образом власти субъектов будут собирать эти сведения, должны ли их представить сами работодатели и пр. Однако из самой формы следует, что подписывать ее должен руководитель организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предпенсионный отчет: что это такое, куда подавать и чем новый отличается от старого

О необходимости работодателей сдавать новый отчет в центры занятости Роструд сообщил в Письме от В этом же письме содержится рекомендуемая форма отчетности. Необходимость введения отчета о работниках предпенсионного возраста возникла на фоне пенсионной реформы и действий по защите прав работников предпенсионного возраста. Предполагается, что новвоведения помогут Роструду и службам занятости мониторить ситуацию и предпринимать соответствующие меры по содействию занятости предпенсионеров.

Следовательно, передавать следует информацию о численности работников, не являющихся пенсионерами:. Роструд в Письме от То есть первый отчет должен быть сдан до 15 октября года. Однако некоторые службы занятости предупреждали компании о необходимости сдать отчет еще в первую декаду октября, объясняя это тем, что местным органам занятости нужно успеть передать до 15 октября поступившие данные в Федеральную службу занятости.

То есть фактически те сроки, что указаны в Письме Роструда, установлены для органов службы занятости. Таким образом, сроки для работодателей для сдачи отчета определяют местные центры занятости. Они могут разниться, поэтому лучше уточнять информацию в своем отделении центра занятости. Сведения о предпенсионерах можно отправить разными способами: по электронной почте, отдать лично или отправить заполненный бланк по почте в региональные центры занятости.

Удобнее заполнить форму в Excel и переслать ее на электронную почту регионального отделения центра занятости. В теме письма лучше указать название компании и отчета. Вполне возможно, что в ближайшее время процесс отправки отчета будет автоматизирован, и работодатели смогут пересылать сведения через личный кабинет на портале службы занятости.

Некоторые центры занятости адресно направляют работодателям письма с просьбой заполнить форму отчета — у них есть списки организаций и ИП, у которых нужно запросить отчет. Однако в связи с тем, что не всегда есть возможность адресной отправки формы отчета для заполнения, службы занятости просят работодателей, у которых числятся предпенсионеры, присылать сведения самостоятельно.

На сегодняшний день действующее законодательство не устанавливает обязанности сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста и, как следствие, не предусматривает ответственности за его несдачу. Письмо Роструда от Письмо содержит просьбу организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений.

В одних регионах центры занятости выборочно разослали письма с просьбой предоставить сведения, в других — по телефону уведомили юридических лиц, в-третьих — не предприняли никаких действий. В пользу этого аргумента говорит также следующее:. На законодательном уровне форма отчета не утверждена. Но в письме Роструда представлена рекомендуемая форма отчетности.

Она включает 16 пунктов для заполнения, а именно:. Скачать форму отчета о работниках предпенсионного возраста. Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал! Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Отчет о работниках предпенсионного возраста — кому нужно сдавать?

Следовательно, передавать следует информацию о численности работников, не являющихся пенсионерами: мужчинах года рождения; женщинах года рождения. Сроки сдачи отчета о работниках предпенсионного возраста Роструд в Письме от Куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста Сведения о предпенсионерах можно отправить разными способами: по электронной почте, отдать лично или отправить заполненный бланк по почте в региональные центры занятости.

Форма отчета о работниках предпенсионного возраста На законодательном уровне форма отчета не утверждена.

Отчет о работниках предпенсионного возраста – кому нужно сдавать?

Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах. Подобный мониторинг привел к необходимости внедрения ранее не используемых форм документов. А именно — отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста. Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста.

Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста. Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени! Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена. При этом отчет считается принципиально новой формой документации. Правда существует схожая бумага, направляемая работодателями в Пенсионный фонд. В таком документе указывают перечень граждан, претендующих на оформление пенсии в досрочном порядке. Иначе говоря, обозначают данные не всех лиц предпенсионного возраста, а только лишь тех работников, которые относятся к категории льготных профессий. Поэтому путать эти две формы отчетности не следует.

Изначально проверка данных о трудящихся предпенсионного возраста была возложена на Роструд. Последний, с целью создания более полного набора сведений, передал полномочия по сбору информации центрам занятости субъектов РФ. Обязанность была закреплена письмом Роструда No ПР от Соответственно готовые отчетные документы следует направлять в региональные отделения ЦЗН. Далее, собранные материалы пересылаются непосредственно в Роструд, где и проводится дальнейшая проверка.

Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям. Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета. При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют — отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения. Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги.

На основании этих данных производится рассылка уведомлений. Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период , то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу. Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион. Внешне документ представляет собой графы и столбцы для внесения актуальных сведений. В отчете указывают:.

Большинство центров занятости принимают отчет в виде электронного документа, отправить который можно на электронный адрес инстанции. Также отчет можно передать лично, по факсу либо через почту России. Регистрация первых отчетов состоялась в октябре года.

Далее, передача документации запланирована в ежеквартальном режиме каждые 3 месяца. Отчет подлежит сдаче в отдел занятости граждан не позже 15 числа месяца, следующего за кварталом. Однако итоговый механизм приема документов зависит от конкретного ЦЗН. Некоторые структуры просят сдавать бумаги раньше. Например, с 1 по 3, 5 или 8 число вместо го. Поэтому этот момент стоит уточнять самостоятельно. По последним данным, письмо Роструда No ПР более не имеет силы. Это связано с тем, что первичный мониторинг данных о предпенсионерах завершен.

Такие сведения содержит очередное письмо все того же Роструда, но уже под номером ТЗ. Соответственно подавать очередной отчет в апреле года уже не требуется. Для моего дедушки очень актуальная тема!

Благодаря Вашей статьи я смог объяснить ему все тонкости и плюсы предпенсионного отчета. Спасибо Вам за помощь! Очень понятно и простым языком изложены все моменты. Пришлось в столкнуться с проблемой составления такого отчета, очень была огорчена, когда осознала, что никто не смог объяснить адекватно, что и как. Ваш e-mail не будет опубликован. Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных.

Политика конфиденциальности. Официальный сайт Работодателю Проверки и ГИТ Отчет о работниках предпенсионного возраста Работнику Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Как найти работу Налог для самозанятых в году: суть, сколько нужно платить и куда Жалоба на работодателя Компенсации при увольнении Консультация инспектора Роструда Пенсионная реформа Компенсация пенсионерам в году Мишустин о пенсионной реформе Поиск работы Найти работу на hh ru Работа на Госслужбе Коронавирус Нерабочая неделя с 30 марта.

Открыть меню. Предпенсионный отчет: что это такое, куда подавать и чем новый отличается от старого. Содержание 1 Отчет о работниках предпенсионного возраста: что это 2 Куда подавать отчет о сотрудниках предпенсионного возраста 3 Кто должен подавать отчет 4 Форма отчета работников предпенсионного возраста 5 Срок сдачи предпенсионного отчета. Обсуждение: 2 комментария Андрей :. Виктория :. Ваш комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Роструд просит власти субъектов РФ организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста письмо Роструда от 25 июля г. В частности, приведена форма сведений о численности работников — непенсионеров, которую надо будет заполнить данными уже на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

Сведения об организации и численности работников организации мужчины года рождения, женщины года рождения , не являющихся пенсионерами. К сожалению, из письма непонятно, каким образом власти субъектов будут собирать эти сведения, должны ли их представить сами работодатели и пр. Однако из самой формы следует, что подписывать ее должен руководитель организации.

Отметим, что обязанность работодателя представлять запрашиваемые Рострудом сведения на сегодняшний день нормативно не установлена. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей. Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности с просьбой не требованием!

Так, в году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах года рождения и работниках-женщинах года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально.

В разосланных письмах также указан срок подачи данных — в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве — до 3 числа, а в Санкт-Петербурге — до 8. Попробуем разобраться. Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста.

После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля г. Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.

При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет. Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу. Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 руб. Согласитесь, это существенные затраты.

И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано. Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий абз. Постановлением Правительства от 13 августа г.

И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями ст. Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений? Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным. Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства. Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в КоАП.

Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, — работниках, работающих во вредных и или опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям. Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано.

Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости. Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему 2. При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены.

Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы. Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит.

Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах. Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в форму 1 будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии должности или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников. Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

Нашумевшее повышение пенсионного возраста обернулось для бухгалтеров очередными сложностями в работе. Дело в том, что теперь работодателю, уволившему сотрудника-предпенсионера, государство грозит уголовным преследованием.

Выявлять эти нарушения поручено Роструду, который обязан собирать сведения о предпенсионерах с помощью специальной формы, разработанной ведомством и разосланной всем ЦЗН центрам занятости населения. Нужно ли торопиться с этой формой уже сейчас и что ждет за ее несдачу? Мы проанализировали нормы законодательства, досконально изучили разъяснения работников ЦЗН и готовы ответить вам на все вопросы.

Роструд РФ Федеральная служба по труду и занятости Письмом от Это значит, что будет производиться учет каждого сотрудника, которому до пенсии осталось 5 лет, чтобы не допустить безосновательного увольнения таких людей. Насколько удачным окажется замысел, покажет время. А мы пока рассмотрим, что известно о новой форме на сегодня:. Делаем вывод: новая форма появилась, но пока законодательной обязанности представлять ее у организаций нет.

Однако это не значит, что в ближайшее время она не появится. То, что отчет появился в то время, когда сам Федеральный закон от А значит, подавать сведения о работниках предпенсионного возраста нам, по всей видимости, придется. Если отчет пока необязателен, то зачем нам о нем знать?

Несмотря ни на что, знать нужно — и на это есть несколько причин. Так как отчет адресован не работодателям, а службам занятости, то массовой отчетной кампании пока не будет. Но задание Роструду выдано, и сведения собираться будут, а это значит, что организация может получить запрос.

Так как рекомендаций по заполнению формы нет, за разъяснениями придется обращаться в свое отделение ЦЗН, приславшее запрос. Из информации, размещенной на сайте ЦЗН г. Москвы, следует, что отчет нужно сдавать в отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН в соответствии с юридическим адресом организации.

По остальным регионам России организация может выяснить адрес на сайте регионального ЦЗН. В 1С пока нет автоматического заполнения ни рекомендованной Рострудом формы, ни отчета для ее подготовки. И если небольшим организациям, ведущим кадровый учет в 1С Бухгалтерия, сравнительно легко сделать выборку лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, то крупным придется посложнее. Для них а такие организации часто работают в специальных учетных программах ЗУП , специалисты БухЭксперт8 разработали особую настройку отчета, представленную Е.

Гряниной на поддерживающем семинаре от Уникальная настройка позволяет вывести отчеты, где из большого количества работников можно выбрать мужчин г. Отличное подспорье для того, чтобы облегчить работу над новой формой отчета в Роструд! Порядок и сроки сдачи формы законодательно пока не закреплены. Фонды занятости на местах поясняют, что работодателям доступны следующие способы передачи сведений:. Что касается срока сдачи отчета, в Письме Роструда N ПР он обозначен как 15 число месяца , следующего за отчетным.

Но это тот срок , в который Роструд должен получить сведения от своих подчиненных. Сроки для работодателей этим письмом не закреплены и будут устанавливаться самими ЦЗН.

О распределении сроков подробно рассказывает Департамент по труду и занятости населения Свердловской области в Письме от Центры занятости предоставляют в Департамент данные до 10 числа месяца, следующего за отчетным. А теперь приведем несколько ответов на практические вопросы работодателей, основанные на разъяснениях представителей Службы занятости населения. Каких-либо уточнений чиновников насчет обособок пока нет.

Итак, с отчетом в Роструд сейчас много неопределенности: нет законодательно закрепленной обязанности сдавать его, нет четких сроков. Но отчетная кампания государством только запущена, и есть все основания считать, что она будет активно развиваться. Мы будем следить за развитием событий, касающихся нового отчета. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно.

Перечень документов, которые работодатели обязаны предоставлять в госорганы, дополнился новой формой это отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста. Ни одним нормативно-правовым актом этот отчет не предусмотрен, но Правительство установило срок для его сдачи и первую форму нужно предоставить уже менее, чем через две недели до 15 октября, далее ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В каком виде сдается новый отчет о работниках предпенсионного возраста, кто должен сдавать его и какая предусмотрена ответственность за пренебрежение этой вновь появившейся обязанностью, об этом далее в статье. О том, что будет введен отчет о сотрудниках предпенсионного возраста для службы занятости, стало известно в июле этого года.

Одновременно документ был официально опубликован, таким образом, информация была доведена до работодателей. Кроме того, было поручено центрам занятости организовать проведение ежеквартального мониторинга. В начале письма госорган ссылается на решения Правительства РФ, в частности Министерства труда и соцразвития и Федеральной службы по труду и занятости, как на основание издания этого документа.

То есть ежеквартальный отчет о предпенсионерах не предусмотрен ни этим законом, ни иным нормативно-правовым актом, он упомянут только в вышеуказанном письме Роструда. Официальное название данной инициативы чиновников, приведенное в письме, ежеквартальный мониторинг сведений об организациях работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами. На некоторых сайтах представлена информация, что те организации, у которых не работают предпенсинеры, освобождены от обязанности сдачи такой отчетности.

Но из названия отчета, текста письма и самой формы следует, что предоставлять его должны все хозяйствующие субъекты, использующие наемный труд, а не только имеющие в штате сотрудников, мужчин и женщин, родившихся в и мужчины и женщины соответственно или ранее. Для иного толкования оснований нет.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев года.

В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок. Всего таких компаний более На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Актуальные вопросы учета. Обзор изменений. Рекомендации практикам. Бесплатно для Экстерна. Спасибо за ваше мнение!

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Отчет о численности предпенсионеров запрашивали на добровольных началах, но обязательным он так и не стал.

Отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста подавать в году не нужно. Поскольку его отменил Роструд письмами от Ранее сведения о численности указанных сотрудников сдавали в центр занятости ежеквартально.

О том, как раньше сдавали в центр занятости отчет о предпенсионерах, читайте в статье. Понятие предпенсионного возраста появилось в российском законодательстве недавно.

Причиной его появления стала пенсионная реформа. Изменения в законодательстве повлияли на кадровую практику: региональные центры занятости начали запрашивать у работодателей новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста. Она поможет соблюсти сроки, избежать частых ошибок и штрафа. Работники, рассчитывавшие в ближайшем будущем выйти на пенсию, лишились этой возможности в результате новой пенсионной реформы.

По окончании переходного периода, который продлится до года, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Чтобы минимизировать негативные последствия реформы и защитить права работников предпенсионного возраста, ввели новые меры.

Среди них:. На региональном уровне для лиц предпенсионного возраста могут вводиться дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на покупку медикаментов, льготы на оплату услуг ЖКХ и другие меры поддержки, которыми обычно пользуются пенсионеры. Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров.

Принадлежность к данной категории, нуждающейся, по мнению правительства РФ, в дополнительной социальной защите, несложно определить по таблице:. Роструд планирует проводить ежеквартальный мониторинг численности работников предпенсионного возраста и реализации мер по содействию их занятости. Первый раз сдавайте отчет за третий квартал июль — сентябрь , в октябре. Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону.

Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября. При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа. А Пермский центр занятости установил крайним сроком 1 октября. Совет от редакции. Если в компанию пришел запрос без отметки о крайнем сроке сдачи отчета, следует связаться с местным центром занятости и прояснить этот момент по телефону или по электронной переписке.

Какие новые обязанности появились у кадровиков. Полученные от работодателей отчеты центры занятости сдают в Роструд не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В первый раз — 15 ноября. Штрафовать за несоблюдение установленного срока работодателей не будут, поскольку в настоящее время отчет о предпенсионерах сдавать необязательно, да и требуют его пока не повсеместно.

Тем не менее, рано или поздно Роструд планирует сделать данный вид статистической отчетности обязательным. В году в отчет по предпенсионному возрасту включаются сведения о мужчинах года рождения и женщинах года рождения, числящихся в штате организации.

Это граждане, которые в году достигнут пенсионного возраста и получат право на получение страховой пенсии по старости. Причем указывать следует как продолжающих работать в компании на момент подготовки отчета, так и уволившихся в отчетном периоде сотрудников. Персональные данные в отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста не вносятся, указывается только их количество.

Обратите внимание! На сегодняшний день унифицированный бланк, на котором должен оформляться отчет о предпенсионерах, все еще не утвержден. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решать, как должен выглядеть документ. Можно ориентироваться на примерную форму отчета, предлагаемую центрами занятости, или разработать собственную, предусмотрев поля для всех необходимых сведений:. Лучше отправить документ почтой, заказным письмом с отметкой о вручении или курьером.

Так вы будете уверены, что отчет нашел адресата. Запрос на отчет о сотрудниках предпенсионного возраста может получить каждый работодатель, независимо от численности персонала и формы собственности предприятия. Составьте отчет в свободной или рекомендованной центром занятости форме за III квартал и сдайте в установленный срок.

Не вносите в бланк персональные данные и не учитывайте работников, ставших пенсионерами досрочно. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Отчеты кадровика. Отчет о работниках предпенсионного возраста. Темы: Пенсионеры Отчеты кадровика. Из статьи вы узнаете:. Пример заполнения отчета в службу занятости о сотрудниках предпенсионного возраста.

Скачать таблицу. Скачать образец. Вывод Запрос на отчет о сотрудниках предпенсионного возраста может получить каждый работодатель, независимо от численности персонала и формы собственности предприятия.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Совет Федерации одобрил электронную сдачу отчетов в Росстат.

Изменилась форма расчета по страховым взносам.

С 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости.

С 1 октября г. Отчет нужно будет предоставлять в центр занятости не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Кому сдавать новый отчет Появление нового отчета можно естественно связать с грядущими переменами, касающихся пенсионных выплат. Письмо Роструда от

Отчет о предпенсионных работниках: кто сдает, куда подавать, сроки, ответственность

О необходимости работодателей сдавать новый отчет в центры занятости Роструд сообщил в Письме от В этом же письме содержится рекомендуемая форма отчетности. Необходимость введения отчета о работниках предпенсионного возраста возникла на фоне пенсионной реформы и действий по защите прав работников предпенсионного возраста. Предполагается, что новвоведения помогут Роструду и службам занятости мониторить ситуацию и предпринимать соответствующие меры по содействию занятости предпенсионеров.

Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах. Подобный мониторинг привел к необходимости внедрения ранее не используемых форм документов. А именно — отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста. Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста. Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Приведены в Письме и формы, по которым соответствующие сведения необходимо подавать. Означает ли это введение для работодателей новой обязательной отчетности? Как следует из Письма Роструда от Роструд выпустил это Письмо, руководствуясь решениями Правительства пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от О том, что данные подаются в целом по субъекту РФ, свидетельствуют и сами формы, приведенные в Приложении к Письму Роструда от

Новый отчет по пенсионерам. «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющиеся пенсионерами». Кто сдает по какой форме, в какие сроки. Читайте в avto-dz.ru  Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок. Форма нового отчета. Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами». Его форма официально не установлена. Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там.

Что представляет собой отчет о работниках предпенсионного возраста? Кто должен его заполнять и в какой государственный орган его сдавать? Не секрет, что в действующее законодательство введено понятие работников-предпенсионеров.

Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок.

Вопросы, связанные с подготовкой нового отчета о работниках предпенсионного возраста, по праву можно назвать наиболее обсуждаемыми среди практикующих бухгалтеров и кадровиков. Объясняется подобная активность просто: разъяснений относительно заполнения отчета и порядка его подачи Роструд предоставил достаточно мало. Обязательность предоставления отчета также оставляет у работодателя немало вопрос.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Отчет о предпенсионерах: сроки, механизм и ответственность за непредставление сведений»
Комментариев: 3
  1. ininchoopoc

    5 тысяч рублей за то, чтобы просто 2 часа слушать: делай всё, как скажут полицаи . Отлично!

  2. Диана

    Отказался от карты и буду втёмную мутить , хрень государству , как начал народ отказываться от карты, а значит переводов появились проблемы у банка и государства и далее только хуже и после этого начало государство всяких юристов в Ютуб выкладывать и блогеров своих оправдываясь , что мол так итак , а не так , ХРЕНЬ ВАМ ГОСУДАРСТВО ни рубля вам и даже с вас буду только иметь разными путями , никогда не буду в пользу государства работать , пока не поменяют правительство и не станут относиттся к людям как положено , справедливо , а там посмотрим . Так что пошли вы на все стороны .

  3. surmonssoftne

    И стоит вопрос в том , что чем больше путанец тем больше махинаций у самой власти. Значит они сами так делают для тех кто их туда поставил.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.