Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа на аттестационную коммиссию

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о проведении аттестации работников

Воробьева - Заместитель директора по МР. Редькина - заместитель директора по МР. Камалетдинова - воспитатель. Копысова - учитель-логопед;. Иноземцева - старший воспитатель;. Ижбулдина - представитель ППО. Приказы о работе в составе комиссии в промежуточных и итоговых аттестациях, вступительных испытаниях ПРИКАЗ "О решении аттестационной комиссии Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по результатам заседания, проведенного 27 января го Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы.

Главные вкладки. Опубликовано Ответственность за исполнение данного приказа возложить на заместителя директора по МР Р. Редькину, учителя — логопеда Н. Копысову, воспитателя Н. Камалетдинову, воспитателя О. Сокоренко, старшего воспитателя А. Иноземцеву, представителя ППО Е. Воробьева С приказом ознакомлены: Р.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты Приказ об аттестационной комиссии Приказ о создании аттестационной комиссии Приказы о работе в составе аттестационных комиссий Приказы о работе в составе комиссии в промежуточных и итоговых аттестациях, вступительных испытаниях Приказ об Аттестационной комиссии Приказ об Аттестационной комиссии школы ПРИКАЗ "О решении аттестационной комиссии Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по результатам заседания, проведенного 27 января года" ПРИКАЗ "О решении аттестационной комиссии Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по результатам заседания, проведенного 27 января го

Приказ о проведении аттестации работников

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства. Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику.

Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:. Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации. Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников при наличии , его утверждает руководитель компании.

Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,. Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей.

Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации. В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях. Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы. Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно.

Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.

В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии.

А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов. Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками.

В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.

В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом. Кроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций.

В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры. Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.

Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.

При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии. Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий. В некоторых организациях чаще всего в сфере образования помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ. Этот распорядительный документ нередко заменяется приказами по персоналу, в которых принимаются кадровые решения исходя из итогов аттестации.

Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:.

Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с момента издания акта аттестации производственного объекта. Ознакомьтесь также с нижеследующими документами, чтобы удостовериться, что Ваша ситуация документально оформлена надлежащим образом.

Образец графика аттестации можно скачать здесь. Приказ на проведение аттестации не имеет установленной единой формы, и составляется он работником кадровой службы либо иным лицом, уполномоченным на осуществление такого рода действий, исходя из потребности отдельно взятого учреждения организации. После составления, бланк приказа предоставляется руководителю на рассмотрение, который утверждает его путем проставления своей подписи с обязательной расшифровкой.

Работники, которые подлежат аттестации, должны быть проинформированы о ее проведении под роспись не позднее, чем за один календарный месяц до начала данного мероприятия. В процессе проведения мероприятия на каждого работника заводится аттестационный лист скачать образец аттестационного листа.

Собеседование По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. В шапке приказа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование. В заголовке документа укажите его краткое содержание — о создании аттестационной комиссии. В основном тексте приказа нужно: перечислить членов аттестационной комиссии. Указать должности, фамилии, инициалы работников, с выделением ее председателя и рядовых членов.

Иногда, при особой надобности назначается еще и секретарь комиссии. В любом случае, каждый специалист, включенный в комиссию должен быть упомянут в соответствующем приказе руководителя. Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации.

Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа г.

Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа г. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.

Осталось только привести образец приказа о создании комиссии, вы также можете ознакомиться с. Ярославль О создании экспертной комиссии В целях организации работы по установлению сроков хранения документов, проведения их отбора на архивное хранение и уничтожение п р и к а з ы в а ю: Создать экспертную комиссию в составе: Председатель заместитель директора Ф.

Закорючников Члены комиссии: начальник отдела кадров С. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:. Аттестация и оценка персонала Открыть в формате Word О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии. Провести 15 августа г. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И. Секретарь — Кудрина Е. Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку — их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса. Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых — выполнение поставленных руководителем предприятия целей, задач или функций.

Комиссии создаются на основании распорядительного документа — приказа о создании комиссии и могут выполнять самые разные поручения. Результаты проверок оформлять протоколом установленного образца с выдачей руководителям и специалистам удостоверений об аттестации и копий протоколов. Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации.

Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения. Внимание Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии.

Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации. Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. Для проведения аттестации по промышленной безопасности руководителей и специалистов организации назначить комиссию в составе: Председатель комиссии — должность, фамилия, инициалы Зам.

Аттестационный орган создается с целью изучения представленных документов и материалов, касающихся кадров предприятия. Члены комиссии уполномочены заслушивать отчеты аттестуемых сотрудников о проделанной работе.

Состав комиссии включает в себя председателя, лицо, его замещающее, секретаря, нескольких членов и представителя профсоюзной организации. В соответствии с недавно принятым Министерством здравоохранения и соцразвития Порядком по аттестации работников, руководитель аттестуемого предприятия не уполномочен организовывать и проводить аттестационные мероприятия.

Такие процедуры на сегодняшний день — прерогатива специально созданных аттестующих органов, которые по требованию руководителей аттестуемых организаций должны предоставлять информацию о своей аккредитации. При проведении аттестации работника на заседании всех членов комиссии присутствие его линейного начальника обязательно. По окончании аттестационной процедуры принимается коллегиальное решение. В письменном заключении комиссии указывается, подлежит рабочее место аттестации, оптимизации или ликвидации.

Для обоснованности и правильности аттестационных выводов используется проведение комплексного технико-экономического исследования и анализа. Сертификация производственных объектов основывается на результатах аттестации и сертификации оборудования и рабочих мест. Членами комиссии могут быть вынесены рекомендации в отношении должностных повышений и включению в состав резерва. В обязанности секретаря комиссии входит ведение протоколов заседания по каждому рассматриваемому вопросу, которые должны быть подшиты книгу, все листы которой шнуруются и нумеруются.

Документ подлежит хранению в кадровой службе. Все материалы аттестационных комиссий могут быть рассмотрены в качестве обоснования для формирования резервов рабочих мест, организации плановой работы предприятия. Форма приказа не является унифицированной, поэтому этот документ разрабатывается управленческим составом предприятия, с соблюдением общих требований к его составлению.

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Для проведения аттестации потребуется подготовить документы. Приказ — один из них.

Расскажем, кто его должен составить, как правильно оформить, какой образец использовать. Аттестация на соответствие занимаемой должности — это своего рода экзамен, который помогает оценить профессиональную подготовку кадрового состава. Необходимо учитывать, что аттестации не подлежат сотрудники, отработавшие менее одного года в организации, беременные женщины и женщины, которые воспитывают детей до трехлетнего возраста.

Все остальные категории сотрудников могут быть аттестованы. Аттестацию следует проводить в том порядке, который прописан в локальном нормативном акте, например, в положении о проведении аттестации письмо Минтруда от Способ проведения аттестации может быть разным:. Распоряжение о проведении может составить кадровик, юрист, секретарь.

После составления распоряжение должно быть передано руководителю организации для проставления на нем подписи. Приказ о проведении аттестации работников не имеет унифицированной формы. Документ оформляют в произвольном виде. Можно использовать шаблон, разработанный в организации и утвержденный учетной политикой. Приказ о проведении аттестации работников образец должен содержать следующие сведения:. Распоряжение можно написать от руки, распечатать на компьютере или других печатающих приборах.

Чтобы документ был юридически значимым, на нем необходимо проставить подпись руководителя компании. Приказ о проведении аттестации работников образец можно составить на обычном листе бумаги формата А4 или написать на фирменном бланке организации.

Если компания использует в своей работе печати, распоряжение можно заверить. С точки зрения делопроизводства приказ о проведении аттестации работников образец имеет стандартную структуру. При его составлении не должно возникать каких-либо проблем. В самом начале указывают полное наименование компании. Далее вносят населенный пункт, где зарегистрирована организация. В распоряжении назначают и окончательный срок подачи руководителю подведенных итогов проверки.

В завершение устанавливают ответственного сотрудника за исполнение оформленного распоряжения. Под приказом ставит свою роспись руководитель организации, члены комиссии, ответственный за исполнение распоряжения. Перед его проведением аттестации утверждают положение, издают приказ, утверждают состав аттестационной комиссии, уведомляют всех сотрудников об аттестации. Распоряжение оформляют в свободной форме в соответствии со стандартными правилами делопроизводства.

Его подписывает руководитель, ответственные лица. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Дисциплина труда Аттестация работников. Приказ о проведении аттестации работников: образец. Темы: Аттестация работников. В статье:. Приказ о проведении аттестации сотрудников Образец от эксперта. Скачать образец. Подробнее читайте в Системе Кадры. Вывод Перед его проведением аттестации утверждают положение, издают приказ, утверждают состав аттестационной комиссии, уведомляют всех сотрудников об аттестации.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Крупным компаниям стало проще работать с персоналом. Правительство утвердило единую методику проведения аттестации госслужащих. Оценку квалификации работников будут проводить по-новому. Аттестацию сотрудников в электроэнергетике сохранят. Минтруд разработал проект Единой методики проведения аттестации госслужащих.

Статьи по теме. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в году. Аттестация педагогических работников. Аттестация муниципальных служащих в году. Положение об аттестации работников. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Вопросы по теме. Является ли обязательным условием аттестация РСС не реже 1 раза в 5 лет, если типовое положение об аттестации является не действующим?

Директор аттестацию согласно занимаемой должности не прошла. Она принесла справку о беременности. Можем ли мы ее отстранить от занимаемой должности?

Приказ о создании аттестационной комиссии образец бланк

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.

В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации. Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т. Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т. Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист на каждого работника составляется свой отдельный документ , а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег.

Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании. Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию.

Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение. Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов.

Обычно в роли такового выступают:. В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций — без его автографа он не будет считаться действительным. Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы. С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением. Сюда же вносятся сотрудники , которые подпадают под проверку — их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

Затем в текст включается состав аттестационной комиссии указываются должности, фамилии, инициалы работников , с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы. Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений обычно это начальник отдела кадров или зам.

В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник вписывается его ФИО и должность. Под приказом расписываются: директор организации, специалисты предприятия, входящие в состав комиссии, ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник. Также на расчет влияет предыдущий отпуск.

Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Формы документов Приказы Приказ о проведении аттестации работников. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код?

Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Приказ о проведении аттестации

Аттестация работников — важная процедура для успешной работы любого предприятия, ведь она позволяет оценить трудовую деятельность сотрудников деловые качества, уровень знаний и навыков , выяснить наличие необходимого уровня квалификации.

Как результат, определяется эффективность производственного процесса. Ведь это напрямую зависит от того, соответствует ли работник занимаемой им должности. Если предприятие очень большое, то руководителю не нужно составлять список работников самостоятельно.

От него требуется лишь приказ с назначением аттестационной комиссии. Как правило, её членами назначаются начальники отделов и заместители руководителя. В обязанности членов комиссии входит составление списков сотрудников, которых необходимо протестировать. Тип документа: Приказ Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 13,5 кб. Скачать в. Для проведения аттестации руководителю необходимо издать приказ.

В документе указывают: время проведения тестирования сотрудников; список персонала, который подлежит аттестации; склад комиссии для контроля; правила оформления полученных результатов. Тестируемых предупреждают о запланированной проверке в письменном виде минимум за месяц.

По окончании тестов издаётся приказ для анализа результатов. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь Мудрые говорят: Два человека одинаковой комплекции дрались бы недолго, если бы сила одного превозмогла силу другого.

Аттестация работников — важная процедура для успешной работы любого предприятия, ведь она позволяет оценить трудовую деятельность сотрудников деловые качества, уровень знаний и навыков , выяснить наличие необходимого уровня квалификации.

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:. Образец такого приказа мы разместили по ссылке: Приказ о проведении аттестации работников - образец. Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения например, ст. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией см.

Приказ о проведении аттестации работников: образец

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства. Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Воробьева - Заместитель директора по МР. Редькина - заместитель директора по МР. Камалетдинова - воспитатель. Копысова - учитель-логопед;. Иноземцева - старший воспитатель;.

Приказ о проведении аттестации работников - образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии. Образец приказа о проведении аттестации работников. Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников. Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации). Приказ о создании комиссии по аттестации работников. Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации). Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работ.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Вариант 1 Работники организации указанные в перечне должностей проходят аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора. Руководителям и специалистам, должности которых включены в утвержденный перечень должностей, своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Константин

    Ну хорошо, а если он проверяет (осматривает сумку человека или человека под предлогом соблюдения антитеррористических норм?

  2. simprizyst84

    Одним словом казачек хайповый.

  3. Феофан

    Кончений пидорошенко и его пиздобратя закони подстравивают под себя кагда закончица беспридел уже не 90. нахуй нам такой поц нахуй верховну раду сидят бездельники и пляшут под дутку пидорошенка

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.