Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы выдать на руки уволенному совместителю

Статья В статье сказано, что при получении письменного запроса от сотрудника компания должна предоставить ему документы, касающиеся его работы и выплаченных за нее сумм. Пишется оно в свободной форме, содержит сведения об адресате, должность и Ф. Руководитель не имеет права отказать сотруднику в удовлетворении письменного запроса. Может потребоваться:. Письмом Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы и справки должны выдать при увольнении

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Работнику следует четко знать не только, какие справки выдаются, но и сроки их получения. Положения и требования законодательных актов таковы, что любые документы должны оказаться на руках у сотрудника в последний день трудовой деятельности. В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя. У работника в такой ситуации два несовпадающих по времени периода работы по двум разным трудовым договорам. При увольнении во второй раз ему нужно выдать одну справку, в которой следует отразить только выплаты за период с момента поступления на работу во второй раз по день второго увольнения.

От подписи в уведомлении З. Сотрудница была уволена. Это ст. В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст.

В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств. Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором.

Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации внутреннее , так и в сторонней компании внешнее , согласно ст.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя.

Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место. Указываемые в справке суммы за г. Поэтому нужно показать лишь разницу между суммой, отраженной в справке, выданной при увольнении в первый раз руб. В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование.

Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов. Обычно расчетный листок выдают в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, а при увольнении его нужно выдать при окончательном расчете. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре ч.

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило — сделать в приказе об увольнении внутреннего или внешнего работника соответствующую пометку. Трудового Кодекса РФ. Как уже было сказано выше, есть те, которые положены всем без исключения, но есть и те, какие выдаются исключительно по письменному заявлению.

Происходит это в установленные сроки — 3 календарных дня после подачи прошения. Порой случаются ситуации, когда работодатель осведомлен о том, какие справки выдаются работнику при увольнении, но по каким-то причинам не желает исполнять эту обязанность. Например, человек может быть в отпуске или отсутствовать на месте трудовой деятельности по другому основанию.

Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст.

Сотрудница З. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год. Нужно ли выдать сначала справку при увольнении с основной работы, а потом еще одну — при увольнении с работы по совместительству? Заявитель вправе обратиться за помощью для разрешения этого вопроса к сотруднику кадрового отдела.

Последний может предложить поступающему на работу как образец готового заявления, так и разработанный в организации бланк данного документа. Из этой статьи, уважаемые читатели, вы сможете узнать о том, что такое проверка качества товара и что такое его экспертиза?

Когда человека увольняют с работы, ему в день увольнения должны выдать все документы, по которым он сможет трудоустроиться в другом месте. Рассмотрим в этой статье какие документы выдаются при увольнении работника и как они должны быть заполнены. Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход — обратиться к высококвалифицированному юристу.

Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении. Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:.

В основном, порядок выдачи увольнительных документов один для всех. Справка о доходах формы N 2-НДФЛ Другие документы связанные с работой Свидетельство обязательного пенсионного страхования с первого места работы Медицинская книжка в случаях, предусмотренных Минздравом В ней должна стоять запись об увольнении, заверенная подписью кадровика и печатью организации или предприятия.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить. В конце ставится подпись с расшифровкой и дата написания заявления. В левой верхней части директор визирует ходатайство, таким образом указывая бухгалтеру и начальнику отдела кадров, что должна быть организована выдача документов.

Их можно получить как лично, так и путем отправки письма с описью вложения на адрес при наличии в запросе. Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые основные и второстепенные.

Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели. В справке должны быть указаны данные о компании, данные о работнике, а также все выплаты в его пользу, по которым начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

В ней должна стоять запись об увольнении, заверенная подписью кадровика и печатью организации или предприятия. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ.

Ваш e-mail не будет опубликован. Но некоторые бухгалтеры путаются, сколько справок нужно выдать и как их заполнить в ситуации, когда работник уволился, вернулся на работу и опять уволился, а также при выдаче справок совместителям. К ним можно отнести перевод супруга в другую местность или необходимость ухода за одним из членов семьи. Одни компании передают документацию увольняемому самостоятельно, без каких-либо запросов. Однако в большинстве ситуаций нужно оформить письменное ходатайство на имя начальника.

В нем потребуется перечислить все необходимые выписки. Правильнее составить ходатайство в двух экземплярах, на первом из которых будет стоять отметка о том, что оно принято к рассмотрению. Взыскание с работника ущерба. Действительна ли в россии трудовая книжка белоруссии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Какие документы выдать на руки уволенному совместителю

К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора ст. Как это сделать: лично или направив уведомление по почте, закон не уточняет. При направлении уведомления по почте двухнедельный срок лучше считать не с даты отправки письма, а с даты получения документа сотрудником.

В противном случае работник может обратиться в суд и указать, что работодателем был нарушен срок уведомления. А это грозит привлечением к административной ответственности. Во избежание возможных проблем уведомление сотруднику лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре документа. После того как пройдет срок уведомления, нужно издать приказ о расторжении трудового договора и рассчитать сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет.

Уведомление составляется в свободной форме с указанием:. Нарушение срока уведомления работника о предстоящем увольнении является нарушением норм трудового права. Если вы уволите сотрудника, не уведомив его в об этом в двухнедельный срок, он может обратиться в суд или ГИТ с жалобой. Это грозит привлечением к административной ответственности по 5.

Нельзя уволить сотрудника, работающего по совместительству, если с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае рассчитать его можно только после окончания срока действия договора.

Также спорным является вопрос об увольнении совместителя-беременной, женщины, имеющей малолетнего ребенка, одинокой матери и других сотрудников, перечисленных в ч.

Подробнее об увольнении совместителя, имеющего ребенка до 3 лет, можно узнать из этой статьи. Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем. Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя. В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса. Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:. Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении. Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день. Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного.

Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет. Прекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству.

Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно. Регулирует подобное прекращение трудового договора статья ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.

Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе.

Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной.

В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя. Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника.

Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.

Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье ТК РФ. Если договор является бессрочным, то наниматель может его расторгнуть в случае приёма на должность, занимаемую совместителем, человека, для которого это место станет основной работой. Об этом руководитель должен уведомить совместителя письменно за четырнадцать дней до даты увольнения. В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора.

Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации. Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:. А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относятся:. Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя.

Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах. Так как работник, осуществляющий трудовую деятельность, считается полноправным сотрудником, то его увольнение проводится в соответствии с установленным порядком. Причём основание для этого процесса должно быть предусмотрено нормами трудового законодательства.

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, наниматель обязан уведомить об этом сотрудника, который совмещает различные обязанности, за два месяца до даты прекращения взаимоотношений.

При этом ему необходимо издать приказ о том, что в структуру организации будут внесены изменения, выражающиеся в сокращении некоторых должностей. Затем наниматель должен предложить освобождающемуся от работы специалисту другие вакансии в той же организации. Если человек не желает занять одну из вакантных должностей, то его увольняют с выплатой выходного пособия, равного среднему заработку, в течение следующих двух месяцев. Нанимателю следует иметь в виду, что по сокращению штатов нельзя уволить такие категории сотрудников, как:.

Если расторжение трудовых отношений с совместителем происходит из-за приёма на работу основного сотрудника, то увольнение производится либо на общих основаниях, либо в связи с дополнительным основанием. Второй вариант применяется лишь к тем совместителям, с которыми заключён бессрочный договор.

В последний рабочий день следует произвести полный расчёт со специалистом. Кроме того, ему нужно выдать трудовую книжку и все необходимые документы. Если наниматель собирается завершить трудовые отношения с совместителем по любой уважительной причине, то в соответствии с процедурой, установленной правовыми актами, на него возлагается обязанность уведомить сотрудника в письменном виде за четырнадцать дней.

По принятым правилам он должен вручить специалисту уведомление, в котором будут указаны причина и дата предстоящего увольнения. Выдаётся такой документ под подпись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, то нужно составить акт об отказе и зарегистрировать его в соответствующем журнале. Практика говорит о том, что споры между нанимателем и сотрудником часто возникают из-за содержания документа, уведомляющего о расторжении трудового договора. К примеру, в нём не указана дата увольнения или его причина.

Если совместитель, получивший такое уведомление, обратится за защитой своих прав в суд, то решение будет вынесено в его пользу. Это обусловлено тем, что он сможет подтвердить свои претензии достоверными фактами, предоставив неправильно оформленный документ.

Нанимателю также необходимо быть уверенным в законности своих действий, то есть в принятом решении и достаточности основания для прекращения трудовых отношений, если инициатива уволить сотрудника исходит от него.

Расторжение трудового договора с сотрудником-совместителем следует оформить соответствующим образом, то есть в соответствии с нормативными правовыми актами. Для этого в организации нужно издать приказ об увольнении специалиста.

Документ нужно подписать руководителем и увольняемым сотрудником, который обязан поставить отметку, подтверждающую ознакомление с приказом. Эта процедура одинакова при расторжении трудового договора как для внутренних, так и для внешних совместителей. Несмотря на то что процесс завершения трудовых взаимоотношений в принципе однотипен, в системах увольнения разных видов совместителей есть некоторые отличия.

В частности, они касаются отражения факта сотрудничества в трудовой книжке человека. Так, в документ сотрудника, имеющего основную работу на другом предприятии, не нужно заносить информацию об увольнении, потому что его трудовая книжка остаётся у основного нанимателя.

Если же сотруднику необходимо подтверждение этих отношений, то он может попросить предоставить все нужные копии и выписки. Если увольняют внутреннего совместителя, то наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке, так как она хранится у него и, соответственно, именно на работодателе лежит ответственность за её заполнение. Это же относится к ситуациям, когда совместитель увольняется с основной работы. Сотруднику, работающему по совместительству, полагается ежегодный отпуск, несмотря на то, что он выполняет свои обязанности лишь на половину ставки.

Указание на это содержится в Трудовом Кодексе. В связи с этим при увольнении такого работника следует начислить компенсацию за те выходные дни, которые он по каким-то причинам не использовал. В случае если он отдохнул больше дней, чем ему положено к моменту завершения сотрудничества, то со специалиста удерживают сумму отпускных, выплаченных ранее.

Согласно нормам законодательства, трудовой отпуск на дополнительной работе совместитель должен получить в то же время, когда получает дни отдыха на основном рабочем месте. Но нужно иметь в виду, что сотрудник может по своему усмотрению взять отпуск раньше, чем установлено в графике. Кроме того, наниматель должен выплатить увольняемому совместителю выходное пособие , если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре организации.

Компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника. Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом. Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры. Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным.

В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права. Вопросы расторжения трудового договора с совместителем обычно не вызывают споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной ст.

Совместителя увольте, как обычного сотрудника. Выдайте все положенные документы, а также те, что он попросит.

Статья В статье сказано, что при получении письменного запроса от сотрудника компания должна предоставить ему документы, касающиеся его работы и выплаченных за нее сумм.

Пишется оно в свободной форме, содержит сведения об адресате, должность и Ф. Руководитель не имеет права отказать сотруднику в удовлетворении письменного запроса. Может потребоваться:. Письмом Минтруда от Содержит сведения о начислениях и удержаниях страховых взносов за два последних календарных года, а также показывает количество дней временной нетрудоспособности и декретного отпуска.

Документ потребуется для:. Поскольку эти формы охватывают всю списочную численность работников фирмы, то при увольнении составляются выписки из них на конкретного работника. Они нужны для подтверждения пенсионных взносов и начисления страховой пенсии. Форма СЗВ-М отражает информацию за последний месяц работы сотрудника.

По письменному запросу выписка может охватывать и больший период, но не ранее года. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от Выборка делается за текущий год, по письменному запросу увольняющегося может включать сведения за другие периоды работы, но не ранее года. По письменному запросу работодатель обязан выдать работнику:. Уволенный может также запросить характеристику с места работы.

В день расторжения контракта работодатель обязан выдать на руки сотруднику все запрашиваемые документы. Если запрос поступает после увольнения, то на его исполнение дается три рабочих дня. Руководство компании не несет ответственности за задержку выдачи документов при увольнении сотрудника, когда:.

Чтобы зафиксировать предоставление запрошенных справок сотруднику, ответственный за делопроизводство делает запись в журнале учета исходящей документации, где сотрудник расписывается в получении. Кадровые документы готовят сотрудники отдела кадров. Указывается дата заверения, так как со временем подлинник может стать недействительным. Список документов, выдаваемых работнику при увольнении.

Ст 288 ТК РФ увольнение совместителя по инициативе работодателя в редакции 2020 года

Совместителя увольте, как обычного сотрудника. Выдайте все положенные документы, а также те, что он попросит. При увольнении сотруднику положено выдать еще и информацию персонифицированного учета. Задержка обязательных документов — трудовое нарушение. Максимальный штраф для должностного лица за трудовое нарушение — 5 тыс. Компания может лишиться 50 тыс. Сотрудник, уволенный неделю назад, уже второй раз прибегает к вам за документами.

Про одну справку не знал, про другую — забыл. Вам приходится отвлекаться от работы, вникать в проблему, поднимать бумаги… Знакомая ситуация, не правда ли? Есть несколько документов, которые при увольнении выдать просто необходимо. На этом настаивает закон. Поэтому работник, который увольняется, не должен даже напоминать о них бухгалтеру или кадровику. Это, например, трудовая и медицинская книжки ст. А есть бумаги, которые пригодятся не всякому уволенному: справка для службы занятости, копия приказа об увольнении и т.?

Справки для сотрудника — не важно, работает он еще у вас или нет — бесплатны. Закон дает работодателю три дня на их оформление ст. Бывшие сотрудники могут попросить справку только с информацией о своей работе. Другие документы работодатель давать не обязан. И не забывайте о возможных судебных разбирательствах. Работнику это ничего не стоит, а в трудовом споре работодатель обязан будет оплатить все судебные издержки ст.

И это не считая выплат работнику в случае, если тот выиграет дело. Так что гораздо проще и дешевле заранее подготовить к увольнению сотрудника все необходимые справки.

Трудовая книжка — первый и главный документ, который вы выдадите сотруднику на руки. Важнее всего сделать верную запись об увольнении. Формулировки должны точно соответствовать статье, по которой работника увольняют ст. Поэтому смело можно пользоваться обеими фразами. Запись обязательно нужно заверить подписью бухгалтера или кадровика и поставить печать организации. После этого попросите рядом расписаться самого сотрудника. Нужно ли ему выдавать какие-то документы? Ведь его трудовой книжки у нас нет.

А вот делать запись в трудовой книжке вы не обязаны, никаких правовых последствий не возникнет. Однако работник сам может изъявить желание, ведь это пригодится для его стажа. Тогда выдайте ему копии приказов о принятии на работу и об увольнении. На их основании по основному месту работы сделают нужную запись. Трудовую книжку работнику нужно выдать строго в день увольнения. Если работодатель задержит у себя книжку хотя бы на несколько дней, сотрудник может подавать в суд.

Тогда придется платить за все дни вынужденного прогула — ведь вы, задерживая книжку, фактически не давали человеку устроиться на другую работу ст. Если сотрудник за книжкой не пришел, обезопасьте себя и отправьте ему уведомление. Это покажет, что вы, как работодатель, выполнили свои обязанности. Еще один документ сотрудника, который хранится у работодателя, — медицинская книжка. Она необходима тем людям, которые заняты в торговле, общепите, связаны с водой и т.? Документ находится в организации для того, чтобы его можно было в любой момент предъявить проверяющим.

В отличие от трудовой медицинскую книжку можно свободно выдавать сотрудникам на руки. И так же, как трудовая, медкнижка — собственность сотрудника приказ Роспотребнадзора от 20 мая г. Поэтому ее нужно отдать при увольнении. Выдавать 2-НДФЛ нужно, чтобы обеспечить сотруднику налоговый вычет в течение всего года. Основное содержание — сведения о доходах сотрудника.

Несмотря на то что мы привыкли автоматически выдавать эту справку при увольнении, она вовсе не является обязательной. И работодателю ничего не грозит, если не выписать ее в день увольнения. По закону ее нужно выдавать по письменной просьбе работника п. Однако на практике все же лучше сразу сделать 2-НДФЛ, потому что сотрудник скорее всего за ней вернется.

Справку о заработной плате сотруднику нужно выдать в обязательном порядке. Ведь она пригодится ему на новой работе, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности.

В справке нужно расписать зарплату сотрудника за текущий год и два предшествующих. Кроме того, укажите, сколько дней из этого периода сотрудник не работал. В старой форме, которая действовала до года, для этого не было отдельных граф.

Приходилось выпускать дополнительную справку с этой информацией. А в новой форме появились строчки для периодов нетрудоспособности, и теперь дополнять справку ничем не нужно.

Причем отправлять сотруднику сведения о персучете нужно не только при расставании, но и каждый отчетный квартал, пока он работает в компании. Связано это с тем, что Пенсионный фонд теперь не рассылает письма всем застрахованным гражданам. Таким образом, эта обязанность перешла на страховых агентов.

Документ будет содержать сведения о страховом стаже, начисленных взносах на обязательное пенсионное страхование, дополнительных взносах и взносах на накопительную часть пенсии. Следующий документ — справка для службы занятости. Эта бумага понадобится, если сотрудник после увольнения собирается встать на биржу труда.

Например, в случае сокращения. В службе занятости потребуют специальную справку с последнего места работы п. Основное содержание справки — средняя зарплата за последние три месяца работы. Эти сведения нужны, чтобы рассчитать пособие по безработице для вашего бывшего сотрудника.

Законодательство обязывает работодателя выдавать такие справки. Однако определенной формы для нее нет. В ней должны быть реквизиты компании-работодателя и суммы среднего заработка сотрудника за три месяца. Разумеется, заверить сведения нужно подписью и печатью. Есть еще несколько документов, которые сотрудник имеет полное право у вас запросить. Лучше спросить у работника о его дальнейших планах, чтобы к увольнению пакет необходимых копий и справок был готов.

Итак, сотрудник вполне законно может потребовать: копии приказов о принятии на работу и увольнении, приказов о премировании, справки о времени работы в компании и т.? Требовать бумаги, которые напрямую не касаются его трудовой деятельности, работник не вправе. Обычно она требуется сотрудникам, которые поступают на госслужбу.

И хотя в законе обязанность выдавать характеристику для работодателя не прописана, проще ее оформить. Суды позицию работника в данном случае поддерживают определение Хабаровского краевого суда от 26 сентября г. На практике случаются ситуации, когда работодатель отказывается отдавать сотруднику диплом. Мотивируется такая позиция тем, что работодатель оплатил обучение, а сотрудник не отработал оговоренный срок в организации ст.

Но задерживать диплом работодатель не имеет права, документ нужно выдать на руки. Однако сотрудник в таком случае должен будет возместить работодателю расходы на свое обучение ст. Документы, связанные с работой сотрудника, выдаются в тот же трехдневный срок. Чтобы избежать вопросов от трудовых инспекторов, лучше его не нарушать. Если вы по каким-то причинам все-таки не можете выдать тот или иной документ, то в течение трех дней нужно отправить сотруднику мотивированный отказ.

Темы: Совместители Увольнение. Обоснование 1. Сотрудник должен письменно подтвердить, что получил такие сведения п. Медицинская книжка. Форма 2-НДФЛ. Справка для расчета пособий ФСС. Сведения персонифицированного учета. Справка для службы занятости. Другие документы, которые сотрудник вправе потребовать. Трудовая книжка Трудовая книжка — первый и главный документ, который вы выдадите сотруднику на руки.

Медицинская книжка Еще один документ сотрудника, который хранится у работодателя, — медицинская книжка. Справка для расчета пособий ФСС Справку о заработной плате сотруднику нужно выдать в обязательном порядке. Сведения персонифицированного учета При увольнении сотруднику положено выдать еще и информацию персонифицированного учета.

Какие документы Вы выдаете совместителям при увольнении?

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду.

И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации документ, удостоверяющий личность паспорт и при необходимости документы об образовании.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

Он может быть:. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему. Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке — в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене , как и в прочих случаях при увольнении основного работника.

Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да — должен. Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется. Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал — ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов.

За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя. При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве. При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении.

Такой приказ обязательно должен содержать:. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя — эти особенности в документе не фиксируются.

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму. Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

Он может быть: срочным — действовать до определенной даты или до окончания начала определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме; бессрочным — быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

Бессрочный трудовой договор Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. Работник может быть уволен: по собственному желанию; по соглашению сторон; по инициативе работодателя по сокращению или изменению штата.

Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами.

Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Такой приказ обязательно должен содержать: фамилию, имя и отчество работника-совместителя; должность работника-совместителя; табельный номер работника-совместителя; дату увольнения; основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса; сведения о выплате компенсаций или об удержаниях; подпись руководителя предприятия; подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Работнику следует четко знать не только, какие справки выдаются, но и сроки их получения.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда?

Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора ст.

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду. И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Особенности и порядок увольнения совместителей

.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие документы выдать на руки уволенному совместителю». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Работнику следует четко знать не только, какие справки выдаются, но и сроки их получения. Положения и требования законодательных актов таковы, что любые документы должны оказаться на руках у сотрудника в последний день трудовой деятельности. В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.