Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответ налоговой что мрот не должен соответствовать прожиточному минимуму

Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать. В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оклад 4750 руб. Это законно?

Уровень заработной платы по компании значительно превышает минимальный размер по отрасли. В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Налоговые инспекторы часто сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями.

Если размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого, вас включат в кандидаты на выездную проверку приказ ФНС от Но доначислять налоги не будут см. Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума. Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума ст. Отказ не отсылали? Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о минимальной зарплате. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, тогда обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению ст. Успели отказаться? Ваша организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению?

Минимальным размером зарплаты будет тот, который больше. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Закон от Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Минтруд. Обязан ли работодатель устанавливать зарплату не ниже среднеотраслевого заработка, если она в пределах МРОТ. Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ либо региональному или отраслевому минимуму.

Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. Доплату начисляйте сверх МРОТ. Неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности другого человека.

Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обратите внимание на премии. Премию за квартал или год учитывайте только в том месяце, когда ее начислили.

В региональных или отраслевых соглашениях могут быть особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минимальная зарплата не включает доплату за работу во вредных условиях труда и ночью Московское трехстороннее соглашение на — годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: МРОТ. Как установить размер зарплаты. С каким МРОТ сравнивать зарплату сотрудников. Какой должна быть минимальная зарплата МРОТ. Влияет ли прожиточный минимум на МРОТ. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Если прожиточный минимум снижается, размер минимальной заработной платы сохраняют на прежнем уровне. Московское трехстороннее соглашение на — годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей1.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Содержание 1. Назначение МРОТ 2. Прожиточный минимум 3. Доведение МРОТ до величины прожиточного минимума влияет не только на положительную динамику экономики страны, но и на улучшение социально-экономического климата в обществе.

Несмотря на схожесть понятий, между ними есть ряд различий, о которых расскажем в статье. Понятие закреплено ст. Законодательно установлено, что величина зарплаты не может быть меньше МРОТ. Таким образом, задача МРОТ состоит в регулировании процесса организации оплаты труда, снижении неравенства по размерам заработной платы между бюджетной и небюджетной сферами занятости. На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.

После сбора статистики и оценки уровня жизни граждан устанавливается минимальная величина дохода человека, которая позволит обеспечить потребности жизнедеятельности. ПМ установлен как на душу населения, так и отдельно для: пенсионеров, детей и трудоспособных взрослых. Разрабатывается на федеральном уровне, а также местными властями на региональном уровне с учетом специфики региона. Если уровень доходов ниже прожиточного уровня, гражданин считается малоимущим.

К сожалению, потребительскую корзину давно не пересматривали, правительством запланирован пересмотр только на год. Реальная стоимость потребкорзины давно уже в несколько раз превышает установленную правительством. Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона.

Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий. Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше.

Это было выгодно работодателям. Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину. Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень. Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем? Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих.

МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг. Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога.

Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу. Вместе с этим при изменении размера ПМ происходит пересмотр минимальной зарплаты, пенсионных выплат по старости, другой социальной нагрузки на бюджет. ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности. Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны. До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов.

По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат.

Однако эти понятия не взаимозаменяют друг друга, между ними есть и отличия. ПМ устанавливается как в общем по стране, так и отдельно по регионам применительно к особенностям территориального, климатического расположения. Показатель рассчитывается для всех категорий населения, в том числе и неработающих граждан. Для таких социально-демографических групп, как пенсионеры, трудоспособные взрослые и дети устанавливается отдельная величина.

Например, если в регионе МРОТ выше федерального, то это положительно отразится на зарплате работника. Но, если прожиточный минимум в регионе выше федерального, это только ухудшит положение граждан, у которых низкие доходы. Показатель ПМ не влияет на уровень доходов общества. При схожести понятий МРОТ и ПМ последний относится к базовым критериям оценки качества жизни граждан как по отдельности, так и общества в целом.

На основании статистических показателей начисляются дополнительные соцвыплаты для поддержки населения, находящегося за чертой бедности. Автор: Редакция Credits.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на: федеральном уровне; региональном, но не ниже федерального ст. После увеличения федерального минимума подрастут и размеры социальных выплат работникам: оплата больничного листа, декретного отпуска, которые будут рассчитываться исходя из МРОТ, если у работника стаж меньше 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ; пособия по уходу за первенцем.

Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит. Каждый год проводится индексация пособий гражданам, имеющих детей ст. Размер среднего заработка для расчета не должен быть меньше МРОТ. Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница: МРОТ применяется для регулирования зарплат трудоспособного населения и призван защитить от заниженной оплаты труда; ПМ — главный статистический инструмент оценки жизни всех категорий граждан.

Прожиточный минимум устанавливает ту черту, за которой находятся малоимущие россияне, нуждающиеся в социальной поддержке государства. Прожиточный минимум — более широкое понятие, которое дает государству возможность: устанавливать МРОТ, размеры пенсий, стипендий и иных соцвыплат; беря за основу показатель ПМ, рассчитывают ежегодный федеральный, региональный бюджеты; разрабатывать и приводить в действие социальные программы по поддержке малоимущих слоев населения.

Обслуживание Бесплатно. Оформить Подробнее. Преимущества Cashback рублями, а не боусами Бесплатное снятие наличных свыше 3 руб.

Список документов Паспорт. На остаток.

Так, важными социальными показателями являются уровень прожиточного минимума и минимальный размер оплаты труда. Что они означают и как взаимосвязаны?

Минимальный размер оплаты труда или коротко - МРОТ. В последнее время эта аббревиатура не сходит со страниц СМИ. Разбираемся с тем, что есть МРОТ, и какова его основная функция. Одна из главных целей МРОТ — обеспечить защиту трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда.

Он помогает добиться равного и справедливого распределения и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь. Система минимальной заработной платы должна быть определена и разработана таким образом, чтобы укреплять и дополнять собой другие меры социальной политики и занятости.

МРОТ можно определить как минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору. МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Это понятие введено для того, чтобы у государства была отправная точка в первую очередь для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается статья 3 Федерального закона от Статья 7 Конституции РФ закрепила, что Российская Федерация является социальным государством и его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Анонсированные изменения в Конституцию привязали величину МРОТ к величине прожиточного минимума в будущем это. Согласно закону, теперь с 1 января года и далее ежегодно 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Кроме того, мы писали, что в ближайшее время планируется принять закон о том, что с должников кредиторы не смогут взыскать сумму в размере МРОТ , которая будет неприкосновенной. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ.

Кроме того в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в регионе. То есть каждый регион может установить на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня МРОТ. Также статья ТК РФ закрепляет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оклад работника может быть ниже МРОТ. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и премий сумму, большую или равную МРОТ, то это является законным.

Кроме этого важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, это значит, что работодатель действует в рамках закона. Работник имеет полное право требовать это от работодателя.

Дополнительно отметим, что если в субъекте РФ специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ст. Правда, работодатель может не присоединяться к этому соглашению. Он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Но если такой отказ не написан, работодатель считается автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ. На этой странице содержится памятка о том, что срок рассмотрения обращения составляет до 30 дней.

Слева наПраво subscribers. Subscribe Message.

Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ

Так, важными социальными показателями являются уровень прожиточного минимума и минимальный размер оплаты труда. Что они означают и как взаимосвязаны? Стоит разобраться в том, почему работодатели должны платить зарплату выше МРОТ, а государство продолжает выдавать пособия ниже прожиточного минимума.

Бывает ли так, что зарплата оказывается меньше МРОТ, и чем это грозит работодателю? Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью , дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Единственное, что сделано: МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму в процентном отношении и теперь минимальный размер оплаты труда перестанет быть абстрактной суммой , а окажется определенной долей суммы, необходимой для жизни в нашей стране. С начала года минимальный размер оплаты труда достигает 5 рублей , прожиточный минимум же трудоспособного населения в среднем по стране равняется 10 рубля. В планах чиновников довести его до уровня 1 к 1 только в году.

Уже с года МРОТ вырастет до 7 рублей , впоследствии он будет расти и дальше, пока не догонит реальный уровень прожиточного минимума за соответствующий период.

Ранее этот срок был определен, как октябрь года, теперь он может сдвинуться под влиянием кризисных явлений в экономике на 1 января года.

Кроме того, теперь МРОТ таким же образом, как прожиточный минимум будет зависеть от региона. В каждом субъекте — своя стоимость жизни, поэтому и ориентир для зарплаты должен иметь отличия. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Что делать, если ваша зарплата меньше прожиточного минимума? Куда обратиться? Если законом установлено, что МРОТ — это минимально возможный размер заработной платы, то соответственно, заработка меньшей величины быть не должно. Но все не так просто, ведь в статье ТК РФ указаны следующие условия для выплаты этого минимального размера оплаты труда:. Когда эти нормы не достигнуты , например, работа на полставки или оформление по совместительству , невыполнение плана или прогулы , тогда и величина заработной платы может быть ниже МРОТ , во всех других случаях это — недопустимо и сотрудник на руки должен получать сумму больше, чем 5 рублей.

Обращаться для этого можно в различные места, в частности примет такое заявление:. Но сначала потребуется получить справку о размере зарплаты в бухгалтерии компании-работодателя. Еще можно написать письменный запрос непосредственно на имя руководство фирмы, чтобы уточнить, почему величина выплат не достигает законодательно установленного МРОТ как устанавливается МРОТ?

Работодатель может объяснить это только несоблюдением положений п. При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ , работодатель несет ответственность согласно ст. Платить придется за каждый выявленный факт нарушения — то есть за каждого сотрудника , которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ.

О том, какой минимальный размер оплаты труда для штрафов, читайте тут. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , —. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —. Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция , но и налоговая служба , и фонд социального страхования — они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа.

Работодатель обязан оплачивать труд персонала только с учетом минимального размера оплаты труда. В свою очередь МРОТ должен равняться прожиточному минимуму , но само государство дает себе поблажки, не уравнивая эти два показателя. На сегодня МРОТ почти вдвое ниже той суммы, которая необходима для обязательных расходов для обеспечения жизнедеятельности. Только через несколько лет эти значения должны сравняться , тогда каждый работник сможет получать достаточно денег, чтобы оказаться выше черты бедности.

Это станет возможным, ведь не только из бюджета будут выдаваться социальные выплаты соответствующего размера , но и все работодатели должны будут обеспечить рост доходов своих сотрудников. За нарушение требования о том, что зарплата должна быть выше МРОТ , недобросовестные работодатели наказываются рублем , поэтому сэкономить на оплате труда таким образом не получится. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. А как написать заявление в трудовую инспекцию, сегодня расписались в приказах на т. Здравствуйте,я вышла после декретного отпуска,отработала 1 месяц и мне оплатили зарплату ниже прожиточного минимума,что делать в таком случае? Если вы отработали полную норму часов за месяц, то по закону работодатель не имел права выплатить вам зарплату ниже прожиточного минимума.

Обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, возможно произошла ошибка. Если же выяснится, что ошибки нет. Здравствуйте, я работаю на полную ставку в образовательном учреждении в качестве учебно-вспомогательного персонала.

Также я получаю от 5 до 7 тыс руб дополнительно за почасовую работу но в другой должности и получаю стипендию в этой же организации.

Насколько законна такая низкая зарплата по основой должности и учитывается ли при оценке соответствия МРОТ моей заработной платы доход от почасовой работы в этом учреждении? Добрый день! Только в том случае, если такое увеличение предусомтрено соответствующими нормативными документами.

Например, коллективным договором, положениями к нему. Обязательным является только перерасчет прожиточного минимума и индексация пенсий, как предусмотрено законом. А не пора ли полностью отменить МРОТ?

И зарплату рассчитывать исходя из минимального прожиточного минимума. МРОТ и минимальный прожиточный никогда не смогут уравнять. Ведь за тот период, за который хотят это сделать, это просто невозможно.

За года минимальный прожиточный опять вырастет, если его, конечно не будут искусственно занижать. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Какова взаимосвязь? Величина оплаты труда должна превышать сумму, необходимую для обеспечения человека всем необходимым — то есть работникам должны платить не менее, чем нужно для выживания.

Именно такая норма установлена на законодательном уровне п. Статья ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств.

Во всех остальных ситуациях, когда сотрудник полностью выполняет все возложенные на него обязанности и отрабатывает полный месяц, заработная плата должна превышать МРОТ. Если это не так, то можно подготовить жалобу на работодателя в соответствующие инстанции. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Какой минимальный размер оплаты труда для штрафов по закону? Как устанавливается минимальный размер оплаты труда? Комментарии 7. Ваш комментарий появится после проверки.

Инна Никитина. Андрей Ильин. Вадим Сергеев. Заработная плата. Новое в разделе. Как правильно расчитать удержание налогов с зарплаты — проводка НДФЛ, куда идет, примеры расчета. Повременная система оплаты труда: ее виды и особенности каждого.

Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Екатерина Правила и порядок заполнения новой налоговой формы Р, скачать бланк заявления и образец пример оформления документа в РФ 9. Виктор Затраты на медкнижку: сколько стоит медосмотр и можно ли сделать все бесплатно 9. Светлана Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него 5. Есть ли причины для отказа по инициативе руководства? Регина Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Может ли налоговая заставить ИП платит зарплату по прожиточному миниму, а не по МРОТу?

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ.

Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?

Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст.

Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:.

Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения.

Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Посмотреть ответ. Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ.

Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ.

Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до тыс.

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:. Также на расчет влияет предыдущий отпуск.

Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Содержание страницы.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Уровень заработной платы по компании значительно превышает минимальный размер по отрасли. В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли.

Нет, у налоговой инспекции нет таких полномочий и по действующему законодательству размер заработной платы не может быть ниже установленного МРОТ. Нет у налоговой никаких оснований заставлять и прав таких нет, и не занимается она этим! Да и нет оснований вмешиваться в трудовые отношения.

Зарплата ниже МРОТ

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. При этом ТК РФ предусмотрена зависимость зарплаты работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ч. Такое правовое регулирование имеет целью обеспечение каждого работающего по трудовому договору справедливой зарплатой и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Содержание 1. Назначение МРОТ 2. Прожиточный минимум 3. Доведение МРОТ до величины прожиточного минимума влияет не только на положительную динамику экономики страны, но и на улучшение социально-экономического климата в обществе. Несмотря на схожесть понятий, между ними есть ряд различий, о которых расскажем в статье.

Уровень заработной платы не соответствует уровню среднеотраслевой

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной? Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне.

Доведение МРОТ до величины прожиточного минимума влияет не только на положительную динамику экономики страны, но и на улучшение социально-экономического климата в обществе. Несмотря на схожесть понятий, между ними есть ряд различий, о которых расскажем в статье.  Прожиточный минимум (ПМ) — это условно-оценочная стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов, товаров и услуг, а также ежемесячные обязательные платежи (ФЗ № от ). На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.

Минимальный размер оплаты труда или коротко - МРОТ. В последнее время эта аббревиатура не сходит со страниц СМИ. Разбираемся с тем, что есть МРОТ, и какова его основная функция.

Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума

Я ООО, могу ли я платить заработную плату своим работникам ниже прожиточного минимума, и какие штрафные санкции могут ко мне применить, если я нарушаю закон и плачу зарплату основываясь по МРОТ. Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответа 60 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда ст. В настоящее время действует Федеральный закон от

МРОТ и прожиточный минимум

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля г. В соответствии с ч.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Что такое МРОТ и может ли работодатель платить меньше этой величины?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума обсуждает повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.
Комментариев: 2
  1. tergprofitlet

    777 ZZZПродолжайте такую тему.

  2. Лука

    Хотів би зауважити, Тарасе, що чинний Закон України Про правовий режим воєнного стану не передбачає можливості самостійного продовження Президентом строку воєнного стану (однак скасувати такий достроково він може). Тобто, якщо 26 грудня раптом Пєця захоче його продовжити, то має бути по новій витримана вся процедура рішення РНБО, видання НОВОГО указу Президента та затвердження його Верховною Радою. Звичайно, не думаю, що так станеться при всій нелюбові до Пєці, дурнем його вважати не варто.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.